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记者 董月梅 实习生 李杰伟 通讯员 刘克、郑树霞为了解2005年珠三角企业用工情况，广东省企调队于3月底对广州、深圳、珠海、汕头、佛山、江门、肇庆、惠州、东莞等八个珠三角地市进行了春季招工情况抽样调查。调查结果表明:今年春季珠三角地区招工总体情况有所改善，但是缺工及招工难情况仍然存在。
2005年春季企业招工总体情况有改善
在503家调查企业中57.1%的企业春季有招工计划；有招工计划企业中近八成企业认为招工情况比去年持平或好转，42.2%的企业反映招到工人数比去年有增加；2005年春季招工后，有62.4%的企业表示“基本满足企业生产经营需要”。从企业规模看，招工计划最高比例是大型企业，为59.6%。另外小型缺工情况最为严重，调查样本中近四成的小型企业2004年存在缺工现象。建筑业、房地产业招工情况好，制造业、住宿餐饮业难。调查资料显示，建筑业、房地产业用工情况较好，尤其是建筑业由于所需多数是普通工人比较容易招到。而在制造业、住宿餐饮业中2004年缺工的企业分别占各自调查样本的比例高达50%、57.7%，比建筑业和房地产业分别高出30.8、38.5和13.3、21个百分点，2005年计划招工的制造业和住宿餐饮业占调查样本的比例高达88.0%、75%。普通工人供求情况好于技术工人。2005年春季有招工计划的287家企业中，需要计划招收的各类人才56156人，其中企业管理人员占4.2%，专业技术人员占7.1%，技术工人占21.3%，普通工人占67.4%。而实际招收的工人中，普通工人完成计划的比例最高，占73.2%，而技术工人占完成计划的比例仅为58.6%，两者相差14.6个百分点。
存在问题：工人与企业供求之间存在矛盾
劳动力需求增多与可供使用的劳动力资源相对减少之间存在矛盾。目前劳动密集型企业招收务工大军年龄多在25-18岁，属于我国实行计划生育后成长起来的一代，数量本来就相对减少；其次劳动力流动性大，给企业增加了缺工的压力；再次劳动力流向面广，今年春节期间初一到初七入粤外来工约230万人，比去年同期下降了8%左右。工人要求提高工资福利待遇与企业利润日益降低之间存在矛盾。调查资料显示，236家对招工困难的原因给予回答的企业中，工资福利过低占14.4%。另一方面作为制造业中心的珠三角地区企业利润下降，因此企业所能提供工资福利与工人的要求还有距离。调查资料显示，进行春季招工的企业中仅有30.0%的企业表示有提高职工工资待遇，绝对不提高的占17.8%。吸引人才的相关配套措施不完善。不少企业反映劳动中介部门、人才市场等对企业的收费偏高，企业对职介所不信任，人才市场资料不完整，企业不能及时准确地了解学校学生的就业信息。二是企业所在当地的文化氛围淡、治安状况差。企业周边无法提供给高校毕业生和出来务工的民工一个继续发展的文化环境，因此留不住人。企业所需技术工人与目前教育体制衔接也不够。
根本途径：摆脱低效益产业模式
解决广东企业用工困难除企业自身想办法，如提升企业吸引人才的竞争力；政府有关部门出台吸引人才优惠措施，解决缺工问题的根本途径———产业升级。珠三角的崛起有政策上的优惠和毗邻港澳的地理优势，另一个不争的事实是，珠三角的不少企业是20多年前承接了日韩、港台地区的劳动密集型产业转移，是低效益的产业模式。20年后的今天，这种模式也许已经不适应当今产业升级的需要，已经走到尽头。因为这种低附加值的生产经营模式决定了企业不可能大幅增加工人工资。其次，珠三角的大多数电子企业是OEM生产商，产品的核心技术部件都是国外生产的，主要给外企加工，只做加工与组装，利润就是来自低廉的劳动力，没办法提高工人工资，很难改善工人的生产和生活环境。目前珠三角在人力成本上显然已经没有优势，它在努力摆脱低效益的产业模式，以使企业完成产业升级。产业升级是缺工潮带给珠三角企业的一次深刻推动。（夏子/编制）（来源：金羊网）
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