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记者 马灿
通讯员 朱法 欧阳光仅
以乡（镇）为单位挖掘劳力资源特色，进行针对性的技能培训；引入“订单式”培训方法，提高参训者的就业率；同珠三角职介部门建立了互动机制，开展联合培训……去年以
来，湛江市徐闻县劳动和社会保障部门接连打出劳力培训“组合拳”，全力破解劳务输出中的“返还率”居高不下等多项难题。
据了解，徐闻县下辖15个乡镇，共有18-45岁的农村劳力18万人。其中，富余劳力数量为7.4万人且多为初中以下文化水平，加之城区下岗失业人员较多，且普遍没有一技之长。
为此，该县自去年初开始调整工作思路：以乡（镇）为单位、挖掘各自的劳力资源特色，并“量身度造”珍珠养殖、水果种植和加工、建筑等15个种类的针对性培训班80余次，做到“一乡一特色”；在县内和珠三角等地的多家单位争取到4000多个用人“订单”，并随后在县内选取相应人员开展针对性培训，保证受训合格人员100%就业；同时，还与深圳市人才培训中心等单位建立互动机制，自编教材、联合培训。
去年至今，共有17300名村民、下岗失业人员接受该县组织的各式劳动培训，并先后走上工作岗位。目前，此批受训者平均工资介于700-800元/月，部分技术熟练者工资可达1700-2000元/月。
（夏子/编制）（来源：金羊网）
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