|
本期主持：舒元琼作为人才，最大的幸福是遇到“伯乐”，然而“千里马”如何才能找到“伯乐”？“伯乐”又如何去发现人才？中人网专家在线请来管理咨询师舒元琼女士在线回答关于人才与猎头的双向看法。
Q：我想请教一下，如果公司需要某类人才，找猎头帮忙寻找的话，周期大概要多长？这中间又包括哪些程序呢？(by你你)
A：一般需要1-3个月，当然具体的时间视企业需求的情况而定。企业可以与猎头公司进行沟通完成。猎头程序大致如下：猎头顾问与企业进行需求沟通→项目沟通→准备3确认岗位分析→签订合同→收集信息3搜寻准候选人→与目标候选人进行沟通3面试评估候选人3准备评价报告→协调企业对目标候选人的面试、考察、评估等→协调到位时间、薪酬等，最终候选人到位→合同标的履约→回访和评估。
Q：招聘会上，有上万人应聘，但每次下来，企业还是招不到人，难道真的是无人才吗，还是一种其他的什么原因，是不是一种“人才供需怪圈”？(bylily）
A：我觉得你说的这个问题，分两个方面来看———第一是从企业来看：现今大多数企业的发展速度很快，而且市场规范化程度很低，大多面临不十分成熟的市场，企业发展目标经常变化，导致企业用人标准在不同时间段内变化较大。严峻的市场竞争，让企业多追逐短期目标，来不及考虑长远发展，对人才的培养力度不够，多是短平快的操作手法，并力求上岗即用的人才。第二是从人才来看：人才的成长速度与现今企业发展速度来看不相匹配。加之现今学校理论教育与企业实际管理运营需要的知识有距离。人才在职业发展路上，浮躁心理较重，轻基础工作，重管理岗位，不愿意接受一定时间的在岗实践煅炼，多盲目换岗调岗。人才对薪资要求与能力不匹配，这个尤其表现在近年度应届毕业学生身上，包括海归人员。以上简述，可以说明你看到的这种现象，当然经过市场的变化和洗涤，相信在一定时间后，都会逐渐趋于规范的。所以也希望众多的企业和人才能归于理性的看待当前的市场环境和发展目标。
Q：请问什么样的人才会被猎头所注意？(by张贵)
A：目前，大多数猎头公司选择人才的时候，主要还是根据客户的需求而定，所以基本上没有到处有优秀人才寻求企业的情况。在上述前提下，要成为猎头关注的对象主要有这样几类人才：1、相关行业、专业机构或企业的知名高端人士和专家；2、具有多年大型中外知名企业中高级职位工作背景经历；3、综合素质优秀，背景经历完整，学历专业相互补充的根正苗红人士；4、掌握目前市场紧缺关键核心技术人士；5、掌握稀缺技术的专业人士。那么，现今通过猎头寻找人才的企业，应多是属于高端或稀缺管理或技术人才。当然薪资要求也是要达到一定标准的，基本上要在十万元以上，因为猎头公司是依据人才的薪资额而以此作为取费基础的，当然也就是年薪额越高，猎头费收取也越高，猎头的难度相对也高。
Q：作为猎头公司，选择人才都要符合什么样的标准，比如，技能、学历等？(byhujy)
A：首先是你所从事的专业和职业，所要求的硬件应该是具备的，比如说语种情况、专业资质证书、专业知识和技能等。其次就是突出的工作业绩，工作业绩是证明一个人工作能力的最好方法，但这个业绩必须是可量化，可评估的，当然也是可以考证的。不是本人主观认为的。比如专利、项目等。再次是你的职业品质，一个优秀的人才须具备良好的职业品质，这是企业首要关注的，也是职业人所必须的。我想如果上述三方面，你都有骄人的表现，那么你至少是可以吸引猎头公司眼球的人才。
栏目支持：中国人力资源开发网
（夏子/编制）（来源：金羊网）
| 
