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记者桂蔚在历经了报考人数下降、就业困难、薪水下降之后，今年的MBA出现了考试难度下降，报考人数大幅上扬，同时MBA择业机会增多、薪水上扬等“利好”现象。业内人士均认为，虽然现在还谈不上MBA就业市场全面复苏，但是局部地方已经出现了“回暖”。
企业扩张拉动MBA需求
全球MBA巡展组织者topmba.com总裁NunzioQuacquarelli认为，2005年几乎所有行业的人才需求都有回升。NunzioQuacquarelli说：“全球企业纷纷着手实施更多的扩张计划，我们预测，下列国家和地区将在MBA招聘中出现增长：澳大利亚、中国、日本、印度、墨西哥、新加坡和俄罗斯。
校企联合办学成最佳模式
智联招聘职业顾问郝健认为，目前大家所说的MBA“回暖”，实际上是品牌商学院的MBA与杂牌院校的MBA档次拉开的结果，也是企业对MBA从注重学历到重视真才实学的转变。“现在埋单的企业发现一些MBA的含金量很少，于是对高学历人才的使用变得谨慎务实”。中华英才网北京分公司总经理张小文也认为，从就业率增加、薪酬水平提高这两个层面来衡量，MBA确实开始“回暖”，但是，这种“回暖”只是表现在名牌商学院和管理咨询、金融等局部行业，普通商学院的MBA就业依然受到冷遇，普通行业对MBA需求依然量少。上海大学MBA中心执行总监TONY则表示，国际新理念的引导，表明如今MBA的价值正在回归。“企业以前的确尝到了用MBA的苦涩，在现实中，谁也不指望只读过驾驶理论还没摸过车的人能稳当上路，更别说当车队司机们的经理”。种种迹象表明，目前企业更青睐校企联合办学，采用这种模式来培养自己的中高层管理人员，让有潜力、管理经验又了解本企业情况的候选人或管理者接受熏陶。
管理机构逐步走向企业化
瑞士银行北京分行副董事黄清认为，目前国内一些好的商学院都在不断改革入学筛选机制，加大了考核语言表达能力、公众表现力，大大提高了生源的质量，培养的MBA也逐步与市场接轨。企业需要的是懂管理、营销、会计、组织、市场等方面知识并能够对公司业务发展出谋划策的MBA，职业化教育正是基于培养MBA上述方面的能力，使得近两年MBA的口碑有所提升，而一些商学院利用其资源库为学生提供全方位服务，就业出现局部“回暖”自然也在情理之中。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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