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红菱 陈莹
企业、从业人员和ACCA的“三角关系”
这个由ACCA、从业人员、企业构成的等边三角形，体现了AC鄄CA的推广策略。ACCA致力为提高中国的财会从业人员的专业技能，培养他们的国际化视角作出贡献。自1990年ACCA
进入中国，已培养出一大批优秀的能与国际接轨的会员和学员；这些会员和学员对企业来说是一笔巨大的财富，这也说明了为什么ACCA的会员在就业市场上炙手可热，被很多大公司争相聘用。而企业的支持对ACCA的发展也起到了推动的作用，正是因为ACCA的职业资格被广泛的企业推崇认可，才会有越来越多的人报考ACCA。很多大公司在内部也鼓励员工考ACCA，比如BP公司，要求公司财务总监级别以上的员工必须持有ACCA资格证书。
ACCA和企业的两条“纽带”
ACCA自在中国推行全球性的雇主认可计划以来，得到了广大企业的支持。在全球6500多家ACCA认可雇主中，在中国的企业占160多家，雇主认可计划很好的把企业和ACCA捆绑在一起，共同为财会人员提供促进他们个人发展的培训机会，为他们争取企业给予ACCA考试假期和考试费用资助的福利，同时拓宽他们在企业内部的职业发展空间2005年，ACCA在全球向所有会员推出新的持续职业发展方案（CPD）。ACCA将在新的一年中，在中国努力贯彻这套方案，促进ACCA会员的职业发展。考虑到结合会员实际工作需要，和企业培训需要的因素，ACCA推出了“CPD雇主认可———ACCAPLUS计划”，目的在于鼓励那些已经为员工安排了详尽培训计划的企业，注册成为AC鄄CA认可的持续职业发展课程提供者。既可以减轻作为ACCA会员的员工要完成的培训任务，也可以更好地切合企业和员工的个人需要。ACCA为获得认可的雇主提供一系列的支持和工具帮助他们执行CPD。
外企、民企和国企缺一不可
加入ACCA雇主认可计划和“CPD雇主认可———ACCAPLUS计划”的不乏民营和国营企业。值得一提的是，ACCA将特别关注民营企业和国有企业，帮助他们建立与国际知名企业交流的平台，提高员工素质，特别是把国际先进的财务理念和技术带到那些对中国经济发展起关键作用的本土企业。就目前国内的财会行业人才供求现状来看，不仅外资企业需要AC鄄CA培养的高水平复合型人才，民营企业和国有企业更加需要国际化人才为他们创造更多的价值，加深其自身经营管理的国际化和专业化进程。ACCA会员也逐渐成为这些企业的财务掌门人，例如华为科技、金地集团、香江集团、平安保险等。更值得一提的是，中国平安保险公司已经签署了“ACCA雇主认可计划”中最高级别的“白金雇主计划”，为投考ACCA的员工提供全部的财政支持和考试假期等福利。2005年，ACCA将继续倾力为中国的企业和广大从业人员服务。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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