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吴敏华
新一轮招聘高峰又要开始了，在这里我给大家一点个人建议，供大家参考：我在招聘人才时，比较喜欢在面试时突然问对方一句：“你觉得自己有哪些缺点？”我发现，有的人怕真正说出来，丢了工作，就拼命表白自己没有任何缺点。
其实我也不是真的想要知道他有哪些缺点，我真正的目的是要看他的临场反应能力如何如何。我只是想了解：他如何有技巧地表现自己的缺点，表现他的个人特质。
怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识？
1、说出与工作无关的缺点。因为你的某些缺点并不会影响你未来的工作表现，例如你比较不善于与陌生人交谈，但是如果你应征的是研究性质的工作，这项缺点其实并不会影响你未来的表现。
2、说明自己正努力改进。不要害怕显露自己的缺点，重要的是你有没有改进的诚意。直接告诉对方自己有哪些缺点，而你目前正如何努力地改进、获得哪些进步。举例来说，或许你的英文能力不够好，你可以告诉对方自己如何加强语言能力，例如参加语言课程、阅读英文报章杂志或是收看英语节目，甚至是参加了哪些英语等级试等。
3、描述过去的失败教训。你可以描述过去因为自己的某些缺点而造成的错误或是失败的经验，然后告诉对方从这次的教训中你学习到什么，让对方知道你是一个知错能改的人。
其实，每个人都有很多缺点，有缺点又何妨？善于化缺点为独特的优势才是重要的。
(作者为广东省职教研究中心培训主任)
（子琦／编制）（来源：金羊网）
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