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记者马灿 特约记者 蔡湛
在日前全国劳动保障工作会议上，茂名石化被授予“全国技能人才培养贡献单位”称号。据悉，这是中国石化唯一一家企业获得这一政府对技能培训最高等级的奖项。
随着炼化主业的扩大和新设备新技术的引进，茂名石化对职工素质提出了更高要求。
该公司从建立新机制入手，加快技能人才培养力度。其举措为正处于新一轮民工荒中的珠三角企业起到很好的借鉴作用———
首先，是完善持证上岗、考试考核、技能竞赛、职工教育专业评比多项制度。据了解，该公司实行职工考试考核与竞争上岗挂钩、工人技术竞赛成绩与技师、高级技师考评挂钩、专业技术人员继续教育学分与年度考核职称晋升挂钩、高层次人才培养与经济利益挂钩、二级单位职工教育管理工作与经济责任制考核挂钩的5项挂钩规定，使培训、考核、晋升、使用、待遇紧密结合，形成“上岗靠技能，收入凭贡献”的浓烈气氛。
其次，是实施技师考评与职称评定“双轨制”。茂名石化公司人事部负责人介绍，打破工人干部身份界限，让长期从事生产一线的干部也可自愿申报参加技师、高级技师考评，并保留其原有专业技术职称。对思想和技术素质好的操作人员则从理论知识、实操能力、绝技绝活等多方面系统强化培训。同时，将技术竞赛与技师考评挂钩，对各工种竞赛的第一名除授予公司技术能手称号外，还可破格参加当年技师、高级技师的考评，并鼓励职工参加高一等级技能考评鉴定，促进大批技术尖子脱颖而出。
此外，公司还引入先进培训手段，建设现代化培训基地。每年投入400多万元，分期建立了炼油仿真、乙烯仿真、焊工、钳工等13个职业技能培训考核基地，完成了186个技术工种的智能型试题库，自编教材200多套，聘任兼职教师900多人，形成了装备先进、配套齐全、管理规范的培训体系。茂名石化公司致力建立全新人才培养机制，造就了一批企业发展急需人才，6700多名职工获得技术等级证书，有效地提高了企业的整体素质。
职工技能培训的蓬勃开展，为茂名石化人才成长提供了广阔平台。同时，职工培训为企业发展提供了充足人才保障，该公司炼油改扩建和80万吨乙烯扩建所需新增技术骨干，全部由内部调剂解决。
（子琦／编制）（来源：金羊网）
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