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中人一些企业在招聘人才方面，除了给予优惠政策外，还有自己的用人法则和用人绝招———
中国普天集团
全国电子信息百强企业排名第一，拥有东方通信、首信等子公司的中国普天集团，
以“外塑企业形象、内塑员工素质”为口号，十分注重研发力量，每年都到清华、北大等大学招聘人才，同时在首信设立了博士后流动站，专门培养高层次人才。集团对于新招聘的人才，薪金不明码标价，而是量体裁衣定工资。集团认为人才的团队协作精神最重要，并成立了中央普天研究院，以便把各个部门的研发力量集中到一起，形成强大的科研团队，有效地避免了重复开发和人力资源浪费，同时还为人才提供了一个广阔的发展平台。
上海电信公司
注册资金64亿元、总资产253亿元的上海电信公司，按照各个部门的需要，采取了公开招聘、竞争上岗的原则。公司在用人方面恪守“双向忠诚”原则，即企业要认真履行就业合同，对员工忠诚；员工要以主人翁的态度投入到工作中，对企业忠诚。在双向忠诚的基础上，公司对人才的素质进行综合考察，“择其能者而用之”。
江南造船集团
前身为洋务运动中创办的江南制造总局，已有136年历史的江南造船集团，以人才为根本，以产品为载体，以企业精神为促进剂，在市场经济条件下保持了国企旺盛的生命力。集团每年都到高校招聘人才，除了给予优惠政策外，还拨款100万元设立了“青年科技基金奖”，对有突出贡献的青年给予奖励。
青岛啤酒厂
创办于1903年、华夏大地第一座以欧洲技术制造啤酒的青岛啤酒厂，打出了“人才就是效益”大旗，每年都到高校招聘100多名本科毕业以上的大学生，除了给落户口外，还在购房贷款方面给予优惠。兼并嘉士伯之后，企业的整体实力大大提升，同时吸引了大量的人才，尤其是市场营销、经济管理、会计、法律、计算机方面的人才，备受垂青。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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