ChinaHR发布就业指数 单月空缺职位创新高

　　作者： 彭东玲 　

　　国内领先人力资源网站——中华英才网(www.ChinaHR.com)日前发布了最新一期全国就业指数统计结果。本月的职场乘着上月的东风一路扶摇直上，本月全国共提供空缺职位数245986个，创造了近几年来职场单月提供空缺职位数的历史最高值。本月的职场迅猛发展之势，用“井喷”两字形容一点都不为过。职场显示出如此强劲发展之势，与IT业迅猛发展、校 园招聘热火朝天及在国家政策扶持下，广告、游戏等产业产生的强劲冲击力大有关联。

　　热门行业排序 IT“鹤立鸡群”

　　据中华英才网(www.ChinaHR.com)本期就业指数显示，本月前十位热门行业分别是：计算机/信息服务、咨询、教育/文化、电信、电子、广告/传媒、消费品、建筑/房地产、制造业和医疗业。计算机/信息服务在本月一枝独秀，共提供82069个空缺职位，占本月所有空缺职位总数的30.37%。排名第二位的咨询业本月共提供空缺职位36315个，占总空缺职位数的13.44%。教育/文化和电信则不相上下，前者本月提供空缺职位19233个，占总空缺职位数7.12%，后者本月提供职位19042个，占总空缺职位数7.05%。

　　对比起其它行业，IT业本月的优秀表现要用"鹤立鸡群"来形容。能让这只“鹤”脱颖而出的，自然少不了IT业回暖所带来的积极促进作用。据了解，几大IT业巨头日前均在人才招聘方面表现出了极大的热情。先说微软公司。目前，微软亚洲研究院已顺利扎根北京，并且还一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。就凭此举，便可看出中国在微软的新全球战略调整中所占据的重要地位。微软目前正在全国范围内积极招聘能人，尤其是研发人员。招聘重点集中在软件开发工程师、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位上。招聘对象要求具备的条件包括：会嵌入式技术；具有4年以上相关工作经验；熟悉C，C++语言；计算机、电子工程专业毕业；英语优秀。此外，还要具备优秀的组织、沟通和创新能力。

　　除此之外，另一IT巨头IBM加大了校园招聘的份量。据中华英才网(www.ChinaHR.com)校园招聘方面专家透露，前五年，每年招聘毕业生人数一直维持在100人上下。自去年开始，招聘人数开始有了较大幅度的提升。今年，IBM在校园的人数至少在200人左右。IBM校园招聘的显著提升，得益于IT业的回暖使其在中国的业务有了很大的发展，因此对人才的需求也不断地增长。从IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功处了解到，“近两年毕业生招聘人数一般占所有招聘员工数量的三成到四成，但从IBM长远和人才储备上考虑，以后将有可能达到五成。”

　　有迹象表明，随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求在今、明两年将会处于比较旺盛的状态。这些公司需要的不仅是有经验的专业研究人员，也需要许多毕业生从事基础软件开发工作。因此，计算机、通讯或软件开发专业毕业将会大有市场。

　　外资大举入侵 国内广告业酝酿新变革

　　明年底，国内广告业将全部对外资开放，这是国家对外资的承诺。因为这个因素的影响，国内的广告业正酝酿一场新的变革。

　　中国的广告业与外国的广告业到底有多大的差距？在2004年9月份首次于中国召开的世界广告大会期间，有专家一针见血地回答，“西方广告以幽默、夸张、简洁、含蓄的创意风格见长，而我们的广告罗嗦、复杂、趋同性太强，缺乏原创，没有震撼力。”

　　中国的广告业市场又有多大？据中国广告协会学术委员会委员杨同庆介绍说，2003年我国广告营业额突破千亿元大关，达到1078亿元，广告经营单位10万户，广告从业人员87万人。中国广告业以近40%的平均年增长速度，成为全球广告业增长最快的广告市场之一。

　　落后的广告运作模式与迅速发展的广告市场，使中国的广告业面临的是能否生存下去的窘境。为了求生存、求发展，国内广告公司开始四处寻觅人才；与此同时，雄心勃勃要大肆分享中国广告市场这块大蛋糕的外资广告公司，也纷纷招募本土人才，力争在强大的资金优势依托下，在人才资源上也占据优势。

　　据中华英才网(www.ChinaHR.com)统计，自今年三季度以来，广告人才的需求就在稳步上升，7月份人才需求总数是14591个；8月份是14745个；到了9月份，广告人才需求量上涨到了14999个。广告人才的需求人数逐月增长，却没有出现“井喷”的迹象，主要原因有两个。第一，作为广告人，创意、经验、外语能力是三大不可缺少的条件。宁求精不图多，这不论对于成熟的外资广告公司还是处于初级阶段的中国广告公司来说，是用人的重要准则。第二，也是最致命的一点是中国普遍缺乏专业广告人才。目前，我国专门培养广告专业人才的高等学府屈指可数。而广告业又是一种要求商业性与艺术性完美结合的产业，这对人才又提出了更高的要求。据了解，现在广告业对人才的渴求程度不亚于上个世纪90年代末我国对技术人员的渴求。现代广告业更需要的是高端人才，如熟悉广告业务，有五年以上行业经验，创意经验丰富，有很强的思维能力和协调沟通能力等。其中在4A公司有过工作经验且有丰富媒介资源的人更受欢迎。

　　据中华英才网(www.ChinaHR.com)猎头专家透露，为了能更顺利地寻找到合适的广告人才，许多外资大型广告公司已委托“猎头”公司展开人才“搜捕”行动。

　　游戏产业强劲崛起

　　自从国家明确表示大力发展我国的游戏产业之后，游戏已成为新兴的朝阳产业迅速发展起来。

　　据数据显示，亚洲网络游戏市场去年收入为7.6亿美元，而中国市场为1.59亿美元。在国家政策的大力扶持下，预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。中国游戏产业的辉煌前景同时吸引了全球最大的在线游戏公司EA的视线。EA公司亚洲总经理尼尔曼曾信心十足地透露了他们在中国的庞大开发计划。其中包括收购本地游戏开发商，或与他们合作；在中国成立游戏开发中心，发掘游戏软件设计人才；加快其新款游戏在中国地区的发布；在中国逐步实现游戏本土化等。

　　国内企业跃跃欲试，国外企业摩拳擦掌，游戏产业的竞争将会极其激烈。据预计，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但是，我国目前的专业网络游戏技术人员才有3000多名。网络人才缺口太大，甚至有些企业开出月薪8000元的高价易难觅到合适的人才。

　　中华英才网(www.ChinaHR.com)的人力资源专家认为：就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员。从事这类工作，必备的条件是：2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix 开发平台；熟悉 TCP/IP、Socket 编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格。有个人作品呼良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。

　　此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。游戏策划人员主要进行游戏剧本的创作。要创作出独特、受追捧的剧本，他们需要做许多前期，包括对不同游戏玩家进行爱好调查，选择目标客户，预测他们的消费习惯等等。正所谓磨刀不误砍柴工。若想从事这个职业，需要熟悉各类游戏，有两年左右游戏策划经验。此外，丰富的想象力、创新能力和优秀的写作能力也是必不可少的。有经验的策划人月薪也能达到上万元。

　　游戏美工虽然画的只是“表面文章”，但是亦举足轻重。所谓“秀色可餐”，优美的场景、生动的造型是吸引眼球的第一步。据了解，资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元，而一般美工月薪维持在4000-5000元。从事这项工作，首先要有扎实的美术功底，会使用Photoshop、Flash或Dreamweaver等软件。其次要有敏锐的洞察力，这样才能把作品表现得生动有趣。除此之外，优秀的理解、表现能力以及团队协作能力也很重要。