毕业两年你拿多少？五分之一人薪资涨幅翻番

　　在2005届大学生即将开始找工作的历程之际，前程无忧对毕业两年大学生的薪资情况进行了一次全面调查，供职场新人、旧人共同分享。

　　目前收入：

　　与起薪相差悬殊

　　在www.51job.com的调查中，受访者的月薪资主力段在1000至3000之间，其中月薪1000至2000的占26.08％，2000至3000的占27.81％，3000至4000、4000至5000和5000以上的分别占18.62％、9.73％和12.91％，而1000元以下的只占4.86％；同样的被访者群，在毕业时的起薪情况就要差得多，其中起薪在1000元以下的有34.5％之多，1000至2000的占43.08％，2000至3000的占14.59％，而3000至4000、4000至5000和5000以上的被访者仅占4.13％、1.81％和1.90％。

　　起薪和现在收入的强烈对比证明，在择业时可以将“起薪”纳入考虑范畴，但绝不能作为衡量的标准。

　　起薪高低：

　　众多因素决定

　　在回答“您觉得对自己的起薪影响最大的因素”问题时，39.06％的人认为是公司性质。另外，分别有5.6％、15.61％、19.54％、4.85％和15.35％的人选择了学校、专业、学历、相关证书和其他因素。在“其他”选项中，很多被访者提到了工作经验、学习能力、外语能力、适应能力和人际交往能力等等。

　　由此可以看出，求职者更愿意把公司的性质当作起薪高低的衡量标准，而据51job的数据分析，在不同性质的公司类型当中，欧美企业的薪资竞争力确实强大，对求职者尤其是刚刚毕业的大学生充满吸引力。

　　薪资涨幅：

　　1／5收入翻番

　　在调查中，仅有十分之一的人认为自己的薪资没有调整，而薪资比起薪增长100％甚至更多的人超过了五分之一。

　　从男女差别来看，男生和女生的薪资增长幅度有着现实而又明显的差异——虽然没有薪资浮动的人都是同为10％左右(男10.79％，女11.23％)，但是在涨幅100％以上的选项中，有高达24.27％的男性投票，而相对的女性只有15.69％选择了该项，也就是说比男性少了将近10％。

　　毕业两年之内，男性的薪资涨幅明显高过女性，主要原因是男性动手和上手能力以及开拓和冒险精神相对女性要强，而多数女性从事的又是行政、会计、文秘等需要大量时间成本来积累资历的职位。但是从长远来看，职业女性的薪资和男性相比差距不大。

　　晨报记者 徐虹 通讯员 徐杉