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本报讯 (记者／毕式明)红火了近十年的现场招聘会，竟不足以维持人力资源公司生计！记者昨日获悉，一度在广州招聘市场上占据相当地位的锐旗人力资源服务有限公司决定于本月迁址改革，公司经营重点不再局限于现场招聘。
“开招聘会完全是赔本赚吆喝”，锐旗公司一部门负责人李君遐表示。据了解，2000年以前，作为人才流动的大市，广州招聘市场利润丰厚，但随着近年来竞争的加剧，甚至
有时候出现一个周末十几场招聘会同时开的现象，现场招聘会已成了一些招聘单位的鸡肋。以锐旗为例，正常情况下，一个月开4场大型招聘会，收入也就在100万元多一点。
“民工荒是现场招聘会的另一个隐忧”，对于招聘会收不抵支的情况，广东省人力资源管理协会秘书长甘文传观点鲜明。他表示，目前珠三角地区(除广州外)均存有局部民工荒，这是招聘会面临困境的主要原因。“前不久我到安徽、云南等劳务输出大省考察，发现当地18—35岁的主要劳动力已基本输出完毕，这种情况导致了广东等地劳动源枯竭。这种枯竭势必影响到现场招聘会的进场人数和运营情况”。
“我们不会吊死在一棵树上，公司的改革肯定会给广州职场带来新气息”，李君遐说。据了解，开展多种人才服务是目前人力公司转移风险的主要方法，如推行网络招聘，扩大人才测评，举办人才管理论坛等。锐旗的改革则是把重点放在企业上，如为企业提供人才管理模式，帮助企业招聘专才，为企业人事制度改革出谋划策等。有关人士表示，这些细化服务，是传统人力公司的改革方向。
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