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据韩国媒体报道，职务满意度调查企业美国ISR8月23日公布了一组数据，调查显示，在全球跨国企业中，韩国职员的公司所属感最低。而中国公司员工对公司的好感也不高。
ISR在8月23日公布的数据中，通过对韩国22家公司中的4000人的调查，仅有56%的人回答对公司有好感，这跟对中国公司的调查结果一样，排在了最末尾。
归属感调查结果是测定“职员愿意留在现公司的程度”和“对公司的自豪感的结果”。ISR表示：“据调查，44%的韩国职员对所属公司没有好感。” 表示：“去年对40个国家的2000多家跨国企业的职员(3000万人)进行了调查，结果显示，韩国职员的公司归属感最低。与此相反，薪水却比竞争国家高，所以业务效率有所下降。”
公司归属感最高的国家是荷兰，81%的应答者表示对公司有好感。挪威和阿根廷以77%并列第2位，丹麦、巴西、瑞士以76%并列第4位。美国则有71%的职员表示有好感，排在了第15位。韩国职员对“公司内自己的上司”表示有好感的也只有56%。除日本(40%)外，在亚洲国家中排在最后。
调查结果还显示，就对所属公司的企业目标的认识、本公司产品的质量、以客户为中心的思考方式等方面，韩国职员从2000年开始消极态度逐渐增加。另外，共同参与实现公司的前景和目标的意志也大幅下降。
该报告分析说：“由于经济规模排在世界第13位的韩国在职务满意度方面排在世界最末位，所以由此带来的负面影响有可能越来越大。”报告还特别预测说：“在直面日本的再次飞跃和中国的低价攻势的威胁的情况下，上述调查结果将对韩国以后的经济发展产生不利影响。”
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