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晨报讯 (记者 关凤祥) 低薪雇员是否能够招到有关部门想要的高素质人才？
两天前，沈阳市规划和国土资源局东陵分局开出了最高月薪2500元的“价码”诚聘“政府雇员”。
沈阳开始试行“政府雇员制”，市民在惊讶的同时注意到，沈阳开出的“价码”与
国内其他地区“十几万甚至几十万年薪”形成较大反差。
东陵“试水”招聘19名政府雇员
据了解，沈阳市规划和国土资源局东陵分局经东陵区编委批准此次面向社会招聘19名政府雇员，将来主要从事区土地储备交易工作。
首批政府雇员的雇用期限为1年，其中有3个月为试用期。雇用期满后，将根据雇员的工作表现和政府部门的工作需要考虑是否继签雇用合同。据悉，报考政府雇员除正常的报考审查资格、笔试、面试、体检外，报考者还要过考查关。首批政府雇员将由政府雇员专家小组审定人选，然后向社会公示雇用结果，首批政府雇员将获得《政府雇员证书》。
2500元月薪能否招到高素质人才
此前，吉林、上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地区相继实施了“政府雇员制度”，很多地区都以高薪纳才。例如，珠海的政府雇员年薪最高可超过10万元、吉林省雇用资深高级雇员最高年薪近20万元……
然而，东陵区招聘政府雇员并没有采用高薪诱惑的方法。招聘广告上写着：政府雇员的待遇实行佣金制。雇用一般雇员的月工资为1500元至2500元。雇员受雇用期间，由政府负责为雇员办理社会保险，投资费用按照有关规定由政府和雇员本人按比例支付。此外，政府不为雇员提供其他福利待遇。
当“政府雇员”的工资要远低于肯出高薪的企业时，会有高素质人才前来应聘吗？据悉，目前咨询政府雇员的人很多。
名词解释：
政府雇员 是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
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