2004年前程无忧夏季猎头高端人才报告

　　职场永远跟着市场走。据报道，中国经济在今年上半年保持了快速增长：一季度经济增长9.8％，二季度由于去年同期基数较低，增速将超过10％。再加上欧、美、日本的经济大环境全面复苏，第一季度国内和国际市场的强劲表现大大刺激了高级人才市场的繁荣，上半年整个高端人才市场一直在持续升温，前程无忧上海咨询部的李先生表示，长三角的火热经济使得二季度的业务量呈快速增长的态势。

　　二季度高级人才市场的亮点具体表现在：

　　传媒业：需要高级市场人才

　　据前程无忧上海咨询部的王小姐介绍，随着国内行业准入的许可自由度加大，出版业渴求高端市场人才。一般要求5年以上出版行业从业经验，英语流利。然而由于中国早前传媒市场的开放程度很低，加上体制障碍、政策壁垒及文化屏障，传媒的商业运作和市场化发展非常不成熟，在价值观念和运作手段上，还带有较多的旧体制痕迹，从业人员的职业化水准不高，因此这类人才较难觅，所以不少快速消费品的高端市场人才转行流动而来。对快速消费品领域的高端市场人才来说，其优势在于快速消费品的市场发展极为纯熟，其从业人员深谙市场游戏规则，而其薄弱环节在于传媒出版业的市场促销更多元化，市场分类也更细致。由于传媒业在中国属于新兴行业，朝气勃发，对人才需求量很大，因此在对快速消费品的转行人员构成挑战的同时，也具有相当的吸引力，可以提供更为广阔的上升空间，而一些外资出版业的市场经理的薪资更是过万。传媒业在赚钱的同时，更希望寻求市场高手来合理有效地帮助“花钱”，从而取得更丰厚的收益。

　　制造业：需求惯性仍存在

　　宏观调控后，制造业巨大的需求惯性仍存在，人才需求量依旧强劲。尤其在高端人才，随着中国“制造中心”的地位进一步巩固，人们发现在经理级别或者总监级别位子上，能胜任的并非只有日本或者台湾的从业人员，国内的人才也已完全拥有与之一争高下的丰富经验和出色能力。　

　　采购经理：薪情一路看涨

　　据前程无忧上海咨询部的洪经理介绍，随着中国形成制造中心与采购中心，越来越多的海外企业进入中国，在中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理的薪情一路看涨。采购工程师的行情同样水涨船高，七八千的月薪是一般的市场行情。

　　生物制药：研发高端人才紧俏

　　医药业集团对高端职位的需求更开放，在薪资上也更有挑战力，人员配备方面向国际化轨道看齐。研发高端人才尤为抢手，“海归”受到青睐，那些专业课题能和市场要求契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”更是成为抢手的“金质海归”。

　　物流业：通揽前后端人才

　　前程无忧上海咨询部的段女士表示，前端的客户方案经理看好，除了对运输仓储等基础工作知识要求，熟悉海关条例和程序，分析帮助解决客户需求外，最好还要具备跨国公司工作的经历和管理理念，英语流利，五六年以上的工作经验是必须的。后端熟练掌握国内分拨系统和仓库管理系统，年资在5—8年的RDC经理同样备受青睐。这样的人才不但要熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式。

　　IT：30万年薪不是梦

　　IT行业在各行业向上的热潮中渐显活力，3G手机是今年的大热门，手机人才主要需求面在研发一块，从硬件到软件。资深猎头梁女士指出，手机软件领域的人才要求一般是4—5年的手机行业从业经验，最好有一年左右的3G手机开发经验，此类人才身价月薪上万再加项目提成。

　　据吕女士透露，如果有无线电技术专业背景，8年以上相关从业经验，那么你将在手机硬件领域(射频与基带方面相关领域)内身价看涨。目前这方面的专才最高可拿到30万年薪。而手机游戏领域目前主要需求是游戏策划和游戏研发人员，月薪最高可达1万。

　　链　接

　　成功求职猎头指点迷津

　　不要把offer当谈判筹码

　　有些候选人拿到了offer后，不去新公司开展自己新的道路，而把offer作为和老板谈判加薪的筹码。其实这样的做法是种短视行为。当老板知晓你跳槽的心后，一般情况下，势必会重新看待你对公司的诚信度，对工作的热情度。即便他当时满口应承你的要求，但通常那些只是“听上去很美”的应承。你有走人的心，他自然也有防你的理由，在未来的6个月内，先不要满心欢喜地陶醉在老板答应的加薪幅度、海外培训机会中，小心被老板一纸fire弄傻了眼。

　　拿到正式通知后再辞职

　　不要在得到口头承诺后就急忙向原公司提出辞职申请。等到体检通过，拿到正式通知后再辞职也不迟。

　　关注细节

　　有时候一些看似微小的细节却是影响了你职涯的关键。有这样一个故事，一个大公司招聘IT销售经理，有一位候选人在通过了重重面试后，在各方面都令公司方非常满意，终于到了与大老板面试确认的关卡。在与大老板见面的那天，平时不拘小节的他穿了一件有些皱的T恤，这让大老板非常不满。老板认为这样的人连基本的仪表都不注意，而销售部又是公司的形象标志，这样的“不拘小节”将有损公司形象。

　　以积极的态度为自己挣分

　　前程无忧王先生说，他接触过一个候选人，因为表现出积极主动的态度，在资历同等甚至稍弱的激烈竞争中，为自己的表现加了分，从而胜出。候选人A在面试前两日，主动和他联系，进一步明确对候选人的要求，此外还做了不少案头资讯工作，在面试时除了谈了他的本职工作外，还对公司的发展提出了自己的见解。他的热情、学习能力和合理建议深受面试官的好评。　　　(小南)