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晏扬
苏州工业园区百余企业签订协议，承诺不再相互挖墙脚。此协议涉及职工总数达6.5万人，占苏州工业园区职工的80%。据悉，如今园区企业之间大面积“挖人”的现象已不复存在，因职工频繁跳槽而形成的人才流动率也从去年的20%降至如今的5.87%。(《中国青年报》7月13日)
员工从一家企业转投至另一家企业工作，从员工角度来说是“跳槽”，接收企业却往往被认为是“挖人”、“挖墙脚”。“挖墙脚”基本上被视作损人利己的不道德行为。而现在，随着改革开放后人才流动日益频繁并趋于常态，无论是员工自主跳槽还是用人单位之间相互“挖墙脚”，都逐渐为人们所理解并视作正当行为。所谓“人往高处走”，员工跳槽无非是为了追求个人利益最大化，更大程度地实现自身价值，无可厚非；用人单位同样要追求利益最大化，想方设法地招集、笼络人才为单位效力，同样无可指责。
苏州工业园区百余家企业签订不“挖人”协议，可能自有其理由和苦衷，但值得注意的是，员工自主跳槽与单位“挖墙脚”之间，并没有明确的界限。就是说员工从一家企业转投至另一家企业工作，往往很难判断是他自主自愿，还是接收单位主动“挖人”。百余家企业承诺不再相互“挖墙脚”，看似企业之间的平等协议，旨在约束企业的行为，却在有意无意之间给员工自主跳槽设置了障碍，必将影响员工在企业之间的自由流动，客观上对员工自由选择工作的合法权利造成侵害。并且，权利可能受到侵害的员工并非个别，而是多达6.5万人。
在市场经济条件下，用人单位相互“挖墙脚”是人才竞争的一种表现形式，而人才竞争又是市场竞争的一个重要方面。不管一个单位“挖”另一个单位“墙脚”的主观意图如何，但是在客观上，却促进了人才的自由流动，给人才实现自身价值提供了更自由、更广阔的发展空间；由于人才竞争所带来的压力，也会转化为用人单位不断完善自身建设和用人机制，想方设法留住人才、吸纳人才的动力；更重要的是，相互“挖墙脚”所带来的人才竞争，有利于高层次人才脱颖而出，有利于尊重知识、尊重人才的社会风气的形成，有利于整个社会的发展和进步。从以上角度看，企业之间相互“挖墙脚”、员工频繁跳槽，虽然会引起一定的波动，会让一些企业遭受暂时性损失，但是最终有利于员工，有利于企业，有利于园区经济和社会经济的发展。
我们很难想像，苏州工业园区内按照现代企业制度建立起来的百余家企业，处于缺乏人才竞争活力的“一潭死水”之中会是什么样子。百余家企业承诺不“挖人”，园区内人才流动率大幅下降，并非一件好事。
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