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王黎
新华社电 如果不愿干，可以辞职另谋他业；如果干不好，将面临被辞退的风险。国家公务员辞职辞退制度自1995年广泛推行以来，已有5万余名公务员告别了“铁饭碗”。
1993年，《国家公务员暂行条例》出台，对公务员的辞职辞退作出了规定；1995年
《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布后，各地先后转发这一规定，并制定了实施细则或办法。目前，公务员辞职辞退制度已在全国范围内推行。
据人事部统计，从1996年至2003年，全国共有32549人辞去公务员职位，到国有企业、三资企业发挥自己的聪明才智。19374名不合格公务员被辞退。辞职辞退制度实施9年，使数万人自愿或不自愿地告别了机关“铁饭碗”，使国家机关实现了人员的优胜劣汰，从整体上提高了公务员队伍的素质，促进了公务员队伍的廉洁、高效。
人事部公务员管理司有关负责同志说，辞职辞退工作的开展，带动了整个公务员制度的改革，与公务员考录、考核、申诉控告等制度发挥联动作用。将不合格人员辞退出去，为机关腾出空编，使一些有志于服务公众的优秀青年通过考录进入机关，施展才华。
被辞退人员对辞退不服的，可以申诉，促使机关必须依法行政，有效地制约个别领导挟嫌报复、违法乱纪行为的发生，保护了公务员的合法权益。
此外，《国家公务员辞职辞退暂行规定》在严肃管理队伍的同时，也制定了对公务员进行保护性的规定。如因公致残、患严重疾病或负伤的人员以及在孕期、产期、哺乳期的女性公务员都不得辞退。
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