| 首都杰出人才奖开始评选 百万巨奖创北京纪录 | ||||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2004年09月02日 07:25 新京报 | ||||||||||
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●首都杰出人才奖评选活动开始，两年一次 ●奖金额创下北京最高纪录，名额5名 本报讯(记者 申剑丽)首都杰出人才奖首次评选活动从即日开始，活动将评选出5位杰出人才奖，每位获奖者可获奖金100万元，创下北京奖励人才的最高纪录。
据北京市人事局相关负责人辛先生介绍，巨奖旨在加大对人才奖励力度，进一步激励人才促进首都发展。 日前，北京市委组织部、市人事局联合出台《首都杰出人才奖评选工作实施细则(试行)》，按照细则规定，北京市每两年对为北京市各项事业作出卓越贡献者进行评选，评出杰出人才奖和杰出人才提名奖，奖金分别为100万元和10万元。 据了解，“首都杰出人才奖”为北京市人才奖励的最高奖项。 据悉，此次首都杰出人才奖候选人的推荐方式包括归口推荐及个人自荐两种，也就是说，除归口单位推荐外，优秀个人也可毛遂自荐，申请者只能选其中一种。 各归口推荐部门的推荐人选需经基层推荐、专家评议、听取群众意见、领导集体研究确定等环节，再报评选工作办公室，推荐人选在从严推荐的基础上不受具体名额限制；个人自荐则由个人提出参选申请，并将有关参选材料直接报送评选工作办公室。 据了解，各单位的推荐候选人在从严推荐的基础上不受具体名额限制。 北京市人事局相关负责人辛先生介绍，无论各行各业，只要具备中国国籍，确实对北京经济社会发展作出杰出贡献的人，都可参评。 据了解，首都杰出人才奖获得者应在科学研究、工程技术和现代管理等领域及首都重大建设项目中取得重大的系统性、创新性成果或解决了重大关键性技术难题，学术、技术水平处于国内领先并达到国际先进水平，其成果实施或技术应用对首都经济建设和社会发展推动作用明显的。 评选工作办公室将对申报材料进行严格审核，并聘请各领域专家进行分组讨论、评议，确定最终人选。他补充说，此次评选将严格重质不求量，5位杰出人才奖、10位杰出人才提名奖数量均为上限，若无特别优秀者可空缺。 ■首都杰出人才奖评选办法 候选人条件：中国国籍、不限行业、对北京经济社会发展作出杰出贡献获奖人数：杰出人才奖不超过5名、杰出人才提名奖不超过10名，若无特别优秀者可空缺获奖奖金：杰出人才奖可获100万元，杰出人提名奖10万元报名方法：可登录北京党建网站(www.bjdj.gov.cn) 和北京人事人才信息网(www.bjp.gov.cn)，下载“首都杰出人才奖推选信息系统” 归口推荐版或个人自荐版，录入数据，并打印出相关表格，在9月30日之前将有关材料报送至评选工作办公室(联系人张振华电话65261459传真65256072) 归口推荐候选人，需报送关于推荐工作的报告、参加评议的专家名单等相关表格；个人自荐者需报送个人自荐等表格材料；两者都可随表附送证明性、成果性附件材料 ■相关新闻 人才测评技术首入高级人才洽谈会 本报讯(记者 申剑丽)9月18日将举办的全国第五届高级人才洽谈会上，人事部全国人才流动中心将首次推出人才测评服务，免费为参会企业和个人提供测评服务。 据了解，这是国家级人才服务机构在高级人才洽谈会上，首次引进人才测评服务；测评通过《全国人才测评系统》软件实施。该软件由人事部全国人才流动中心组织专家开发并经反复修订，历时多年研究完成。 人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科，它借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科知识进行综合选才，能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合测评。
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