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新华网贵阳8月22日电(记者 秦亚洲)
一向令人羡慕的停薪留职在贵阳将成为历史。贵阳市事业单位将不再办理一切新的停薪留职手续。
停薪留职在我国一些事业单位曾普遍存在。但是，随着人事制度改革
的全面展开，用人机制的转变，停薪留职给人事管理留下隐患，更不利于调动工作人员的积极性。
贵阳市2003年在教育、文化和卫生系统共58个试点单位的人事制度改革中发现，停薪留职已经成为推行人员聘用制和实行岗位管理的一个障碍。
贵阳市人事局副局长罗德亚说：“我国人事部门对停薪留职一直没有明确的规定，但是政府实际上默认了它的存在。”由于操作上五花八门，贵阳市目前有多少人处于停薪留职状态，一时难以统计。许多人的停薪留职合同早就到期，但是没有人管理。
罗德亚说：“我国社会保险制度的逐渐完善，将使停薪留职彻底失去吸引力。因为很多人办理停薪留职的目的是可以享受医疗上的福利，并为未来留一条后路。这也与目前推行的竞聘上岗、岗位管理格格不入。”贵阳市现有事业单位1900多家，共5万余人，将于2005年全面推行人员聘用制度。
为解决历史遗留的停薪留职问题，贵阳市专门出台了相应政策。其中规定，原来与单位签订了停薪留职合同的，可以继续履行合同至期满；停薪留职人员在合同期满后应及时回单位报到，并参加竞聘上岗；合同期满后不回单位报到参加竞聘上岗者，将按旷工论处。(完)
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