自加州劳工官员在信中指出强制休假措施可能引发法律问题以来，至少已有四家矽谷科技公司调整了缩减开支计划。原来的计划曾强迫部分职员在七月份的第一周进行无薪休假。

　　最近几个月，为了在避免裁员的前提下尽量缩减开支，多家公司都宣布了类似的强制休假制度。

　　5月30日，加州劳工标准执行机构的首席律师表示，假如企业对正式员工执行上述计划的话，最终可能将需要支付更多的薪酬费用。这是因为强迫正式员工进行无薪休假的行为可能将触犯加州法律，并导致企业向员工支付加班工资。

　　然而，与此同时，就业律师和加州一委员会表示，上述意见尚存疑问。

　　Adobe Systems、Network Appliance、升阳微系统(Sun Microsystems)和Xilinx原本都计画强制员工在7月4日独立日之前两天和之後两天休假。员工为此将需要动用带薪年假，否则将无法得到此时段的薪水。

　　据女发言人黛安-卡里尼(Diane Carlini)称，劳工官员的信件公布之後，Adobe、Network Appliance和Xilinx已允许正式员工自由选择是否休假，而升阳微系统的律师也在重新审核其休假计划。

　　Network Appliance的发言人亚当-塔基(Adam Trunkey)称，该公司将要求多数员工在7月2日一周中休假，但公司也将允许少数员工在此期间与经理们一起工作，然後选择七月末之前的任意四天进行休假。

　　Xilinx则规定，下月的第一周，雇员可选择在家中工作。这样公司将节省冷气和照明费用。Xilinx的女发言人安-达弗特(Ann Duft)说，“我们知道，有关法律纠纷的问题需要一段时间方能得到澄清。公司当然希望保证一切措施的合法性。”

　　Adobe将强制零时雇员在七月第一周休假，公司请求--并非强令--正式员工也进行休假。整个管理团队都将在这一周休假。

　　直觉(Intuit)公司原计画让所有“不与客户直接接触的员工”在独立日之後的两天中休假。不过，目前该公司的女发言人米谢拉-瑟扎(Michele Cerza)表示，正式员工将可以选择是否休假。

　　加州劳工标准执行机构的首席律师米尔斯-洛克(Miles Locker)在广为传播的信中指出，如果一家企业在一个月以下的时间内暂时关闭，并强迫其正式员工休年假或无薪假期的话，企业可能将被迫支付加班工资。这是由加州法律的技术性因素所造成的，加州法律以雇员的月薪而非周薪作为是否可以接受加班工资的标准。

　　假如正式员工失去了其加班豁免权，雇主将被迫向员工支付正常八小时工作时间以外的薪水。加德(Gard)表示，企业将仅需要在强制休假的月份中支付加班工资。但劳工律师担心，工时转换的影响将持续下去--甚至回溯至2000年1月1日，即AB60生效日。该法规恢复计算八小时之後的加班时间。

　　尽管科技公司已纷纷根据洛克的信调整了休假计划，但他的观点还不一定站得住脚。上周，负责制订工时和薪酬法规的加州工业福利委员会已经开始讨论这一事件。委员会要求洛克在6月29日的会议中更加全面的表述他的意见-- 6月29日正是企业强制休假前的最後一个周五。

　　该委员会五位委员中有两人的观点与洛克不同。他们认为停业一周并不会引发企业向员工支付加班工资的法律问题。

　　加德表示，加州劳工标准执行机构将等待工业福利委员会正式表态。她说，“我们将之视作对此类问题进一步澄清的上佳时机，这是解决问题的必要步骤。”