Q4就业前景：比去年同期好 与前两季持平

　　【CBS.MW旧金山9月14日讯】Manpower Employment Outlook最近的调查显示，虽然第四季度打算增加雇员的公司是去年同期的两倍，但与之前两个季度相比却没有变化。

　　第四季度中，20%的企业计划增加雇员，去年同期为10%；但今年第二、三季度中表示将增加雇员的企业比例同样为20%。

　　这项经过季节性调整的净雇用率，是将计划增加雇员公司所占的百分比减去计划裁员公司的百分比，它衡量的并非是具体的就业数字。人力资源公司Manpower每个季度对近1万6000家美国公司的雇用计划进行调查。

　　Manpower北美部门的执行副总裁贝克(Barbara Beck)说，“尽管这项经过季节性调整的净雇用率指标连续三个季度相同，但仍然是2001年初以来对就业前景最乐观的预期┅┅”

　　但是贝克说，“雇主继续表示出谨慎的态度。”Manpower并不询问雇主增加雇员的动机，但她猜测这种谨慎可能“与石油价格上涨和健保成本的飚升有关。”

　　另外，“在总统大选之前，各个行业总是会浮出观望的情绪。”

　　本月稍早，美国劳工部报告，八月非农支薪人数增加了14万4000人。自2003年8月来，累计增加的就业人数已经达到170万，而在之前的衰退和复苏时期内累计失业人数约为270万人。失业率从6%下降至5.4%。

　　尽管如此，截至八月份已经失业6个月或以上的达170万人。这个长期失业的人数占800万失业总人数的20.7%--接近1980年代以来的最高水平。

　　制造业和零售业最乐观

　　从行业来看，制造业和零售业对雇用前景最为乐观。经过季节性调整后，有23%的耐久产品制造商预计第四季度将增加雇员，第三季度为21%。

　　在非耐久产品制造商中，预计增加雇员的占22%，第三季度为21%。

　　预计第四季度增加雇员的批发及零售企业占22%，与第三季度持平。

　　贝克说，“今年以来，这些领域的动能一直在持续增强。制造业的成长一直比较强劲，且显示出继续成长的迹象。”

　　金融、保险和不动产行业有19%的公司表示第四季度将增加雇员，与第三季度持平。运输和公用设施行业有18%的公司表示将增加雇员，也与第三季度持平。公共部门有8%计划增加雇员，与第三季度持平。

　　在服务领域，有20%的雇主表示第四季度将招聘新人，比第三季度的22%下滑。矿脉公司中打算招聘新雇员的公司占19%，比第三季度的21%下滑。

　　建筑行业对就业前景的乐观情绪也有所减弱。19%的公司表示第四季度将增加雇员，比第三季度21%下滑，第二季度更高达28%--为1970年代初期以来的最高水平。

　　教师的就业前景也比第三季度暗淡了一些，12%的教育机构表示计划招聘新人，而第三季度该比例为16%。

　　从地区看，西部的雇主较为乐观，有22%的公司计划第四季度增加雇员，比第三季度的23%略微下降。

　　在南部地区，雇主中21%表示将增加雇员，第三季度为22%。中部地区公司有20%表示计划招聘新人，比第三季度的18%上升。东北部有18%的公司表示将增加雇员，与第三季度持平。