谁「偷走了」就业机会？

　　作者：David Callaway

　　【CBS.MW旧金山3月18日讯】当前脆弱经济复苏创造的就业机会为何如此稀少？对此，我至少找到了一个答案。那就是：被魏尔(Sandy Weill)“偷走了”。

　　作为过去二十年来花旗(Citigroup)的董事长和华尔街头号翻云覆雨的人物，魏尔在 2003真可谓过了一个好年。根据提交给监管机构的报告，魏尔去年获得了2900万美元的奖金，以奖励他为使这家证券巨头从2002年行业丑闻中迅速恢复所作的努力。

　　包括执行的选择权在内，魏尔一共拿回家4460万美元。纽约时报(New York Times)称，单计算其中将近3000万美元的现金，折合每天约达11万1000美元，而且，这还仅是他担任执行长九个月内的报酬，2003年10月，执行长一职便交给了普林斯(Charles Prince)。

　　现在，你总该知道可用于招聘新员工的资金流到哪里去了吧？魏尔每天拿回家的钱相当于两个高级白领一年的薪水。

　　当然，2003年花旗和华尔街大多数公司的景况明显好转。去年，花旗股价上升近50%，股东权益报酬率达20%。但是，作为公司执行长和董事长的人，就理所当然地可以领取如此丰厚的薪酬吗？

　　魏尔和普林斯--后者的报酬总额为2920万美元，在美国公司高官中，并非薪酬超高的仅有例子。美林证券(Merrill Lynch)(MER)的董事长兼执行长欧尼尔(Stan O'Neal)去年薪酬为2800万美元；高盛集团(Goldman Sachs)(GS)的鲍尔森(Henry Paulson)，2100万美元；摩根士丹利(Morgan Stanley)(MWD)裴熙亮(Philip Purcell)，1400万美元，相比之下简直是叫花子了；美国前财长鲁宾(Robert Rubin)，现在为花旗的事务忙于在世界各地旅行，去年也拿了1700万美元。

　　看起来，华尔街恢复得的确很好，谢谢你们。

　　但是，在全美大部分地区翘首企盼就业成长的情况下，拿这么高的薪水实在令人恶心。再也找不出更好的证据，说明我们的社会存在着两个阶层，说明我们的经济目标(正如他们最近宣布的)并非帮助最广大的美国劳动大众。

　　斯皮策(Eliot Spitzer)清理证券和共同基金行业的努力是值得尊敬的，但除非公司高层薪酬问题能够得到重视，否则，一点罚款或公司管理改革是不足以恢复普通投资者信心的。

　　葛拉索(Richard Grasso)丑闻是一个开端，对太科(Tyco)柯兹洛斯基(Dennis Kozlowski)的审判可能传达出另一个关于公司丑闻的讯息，但本周披露的公司高层的薪酬数字表明，在实质性改革到来之前，我们还有很长的路要走。

　　周二有人猜测，魏尔这笔庞大的薪酬，可能是他作为花旗掌舵的“天鹅之歌”，是他挣钱生涯中最后、最猛烈的一搏，随后，他将像每一个脾气古怪的老家伙一样，安享某种形式的退休生活。

　　不要心存这种指望。

　　今年71岁的魏尔，仍有精力再进行一项留给他的大交易。他去年的工资、奖金和选择权，加起来固然数额惊人，但与他回售给公司的557万股花旗股票、2亿6000万美元的总值相比，简直是小菜一碟。

　　不仅如此，时代(Times)称他手中仍握着超过1960万股的花旗股票，按本周三收盘价50.82美元计算，总价值达9亿9600万美元。

　　想想看，这么一笔巨款可以创造多少就业机会！