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【CBS.MW纽约17日讯】周三，美国证管会(SEC)宣布，批准纽约证交所(NYSE)的管理改革方案。成立已211年的NYSE将迎来有史以来最大规模的一场改革。
经过九个月的激烈辩论和高层人员薪酬丑闻的洗礼，最终制订出来的改革方案仍极富争议，其主要内容包括重新组建董事会，采取新的监督措施来消除利益冲突等。
总额达1.87亿美元的薪酬丑闻导致NYSE前董事会主席兼执行长里查德-格拉索(Richard Grasso)於今年九月辞职，几天後，前花旗集团高官约翰-里德(John Reed)被任命为NYSE临时主席。
SEC主席威廉-唐纳德森(William Donaldson)在对改革方案进行表决的会议上指出，“NYSE的管理结构导致主席和执行长总共拥有极大的管理权限，这将导致严重的後果。”
唐纳德森称，在里德担任临时主席兼执行长期间，NYSE“已迅速采取了强有力的措施来解决自己所面临的管理问题。”
唐纳德森曾公开宣布，里德和NYSE已同意NYSE的执行长和主席将永久性地由不同的人担任。批评家早已提出这方面的建议，但是里德十一月初公布的改革方案中并没有包括相关条款。
SEC其他成员也对NYSE的改革努力表示了肯定，但同时指出SEC需要对NYSE与所谓“SRO”的关系再次做出评估。SRO是英文自我管理体制的首字母缩写。SEC委员罗尔-坎波斯(Roel Campos)已建议SEC对SRO的效能进行专门的研究。
但是，NYSE的改革并没有平息某些批评者的怨气。周二，美国最大退休基金加州公务员退休系统(CalPERS)就指出，NYSE的改革还远远不够，根本没有实现管理机构与证交所本身的分离。CalPERS以涉嫌非法交易为由对NYSE及其七家专营经纪公司提出起诉，长达48页的诉状已送抵纽约南区的美国地区法庭。
独立董事会
周三SEC批准的改革方案中包括创立两个新的董事会，其中一个为独立董事会，由八位独立董事组成，其成员不能直接接受NYSE的管理，也不能为NYSE工作，另外一个为专家董事会，由经纪商/交易商、市场专家、交易员、一位代表州的财务人员、一位私营基金公司的高层管理人员和上市公司的执行长构成。
上述董事会将负责薪酬标准的制订和监督NYSE的管理部门。董事会的执行委员会每年至少会晤六次，同时向董事会提出各类建议。董事会将常设一个市场表现委员会和一个确定股市专家可靠性的考察委员会。
独立董事会成员
独立董事会的候选人中包括现董事会两位成员：现年66岁的前国务卿玛德琳-奥尔布莱特(Madeleine Albright)和现年60岁的退休基金巨头TIAA-CREF的董事会主席小希伯特-埃利森(Herbert Allison Jr.)。他们是今年刚被NYSE聘为董事的，是NYSE现董事会的最新成员。
被提名的其他独立董事候选人还包括劳斯莱斯的董事会主席尤恩-伯纳德(Euan Baird)、State Street银行的前董事会主席兼执行长马歇尔-卡特(Marshall Carter)、Rensselaer理工学院的校长谢尔利-安-杰克逊(Shirley Ann Jackson)、慈善基金Rockefeller & Co.的执行长詹姆士-麦克唐纳(James McDonald)、Monsanto前执行长罗伯特-夏博利(Robert Shapiro)、JP摩根前董事会主席兼执行长丹尼斯-魏石东(Dennis Weatherstone)。
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