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【CBS.MW纽约10日讯】过去三年来，美国的劳工大众默默忍受着超时工作和巨大的压力。不过，当就业市场转暖的时候，这种情况就无法继续了。大批心有不满的雇员可能另觅高枝，公司面临着在复苏开始不久就失去最优秀员工的威胁。
洛杉矶职介公司Korn/Ferry International的副总裁(Michael Distefano)说，这将是“抢椅子”游戏中的重要一轮。
在这一轮的“抢椅子”中，那些已经甄别出顶尖雇员的公司将会胜出。顶尖的雇员能给公司带来动力、能量和业绩。这类顶尖雇员也许已经得到管理高层的赏识，甚至拿到了为挽留他们而发放的奖金。
这是很重要的，因为过去三年来的特徵就是裁员、削减预算及增加工作量。
最近的调查持续显示，美国受雇一族对就业前景的看法愈来愈乐观。
Accenture的调查显示，美国中层管理者中目前有38%在寻找新的职位。Korn/Ferry International报告，62%的高层管理者对目前的职位感到不满。Sibson调查的员工中，一半表示愿意为了1000美元股权或10天假期而放弃当前职位。
再加上高层巨额薪资等公司丑闻招致愈来愈多的批评，现在没人对美国公司有特别的尊敬和好感。正因为如此，当公司为了成长而不得不招聘新人的时候，它们会有好戏看的。
人们感到压抑，他们耗尽了精力。最优秀的人也不能无休止地奔跑。
然而，终点线也许已经看得见了。
根据另一项调查，雇主认为最糟的情形已经过去。人力资源公司Watson Wyatt Worldwide对400家公司的调查显示，雇主计划在2004提高奖金、减轻员工负担--如健保费用。
在留住顶尖人才方面，成效最好的公司通常在几个方面做得非常出色。
其一是拉大奖金的差距。工作更努力、贡献更大的员工，奖励自然应当更丰厚。
这些公司将奖金视为一种投资，而不是可以随便对待的例行费用。
另外，成功的公司往往提供非货币的激励机制。
这包括退休计划--最受欢迎的是401k。退休计划是高层雇员的首选。其它非货币激励措施诸如更灵活的日程和美国人最喜欢的休假。
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