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【CBS.MW旧金山3日讯】在经历两年的薪资冻结、福利成本上升以及没有奖金的“黑暗岁月”后，美国部分就业者的前景变得光明了。
根据一项对不同行业、不同规模近400家企业的调查，计划在明年冻结薪资、取消奖金或削减福利的公司数量显着下降。这项调查是华府人力资源谘询公司Watson Wyatt Worldwide进行的。
过去两年中，“许多雇主削减了奖金并要求雇员负担更大比例的健保费用。不过很少企业计划或认为有必要在2004年继续这样做。”
今年有56%的公司至少将部分健保成本转嫁给雇员，但明年有这类计划的雇主仅为18%。Climate for pay raises
今年，45%的雇主削减了加薪预算，但明年计划这样做的仅有12%。另外，今年降低或取消奖金的雇主有16%，而调查显示明年只有5%。
“这类针对员工的成本削减措施也许到了该退出舞台的时候┅┅公司的订单出现成长甚至积压，虽然失业率并没有降下来，但总体感觉经济正在复苏。”
今年削减福利的公司占12%，但仅有6%的公司计划明年这样做；14%的公司削减了股票选择权待遇，这个数字明年将降低至3%。
今年4%的公司推行了提前退休计划，明年有此计划的公司仅为0.3%；15%的公司裁撤了无盈利的部门，明年有此计划的公司为5%；今年8%的公司将“重要业务”外包，明年有此计划的公司为6%。
2004年的雇用前景本质上仍然没有什麽变化，尽管在一个方面有所改善：28%的雇主计划明年大力招聘“关键技术”人员，今年这个比例为21%。关键技术人员包括护士和技术专家等。
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