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【CBS.MW旧金山17日讯】第四季度计划招募新人的美国雇主的比例，与第三季度基本持平。这是全球人力公司Manpower最近进行的就业前景调查(Employment Outlook Survey)所显示的结果。
在接受调查的雇主中，22%表示第四季度将招募新员工；而11%的雇主表示将削减员工--或者透过裁员，或者透过自然退休。
也就是说，第四季度中计划招募员工的企业的“净比例”为11%，与雇主对第三季度的预期基本持平。该项调查每季度进行一次，调查的企业约1万6000家。
62%的企业表示第四季度招募计划没有变动，5%表示不确定。
不过，如果考虑到第四季度通常为招募淡季的话，说明就业前景还是有所改善的。
进行季节调整后，有雇用计划的企业比例微幅上升，此前两个季度该指标连续下滑。有雇用计划的企业的净比例为10%，第三季度季节调整后的净比例为6%。
Manpower的执行长乔勒斯(Jeffrey Joerres)说，“毫无疑问这是一个好消息，但也要警惕。趋势是对的，来自公司的讯息稍微更乐观些，但其影响尚不足以感觉到。”
“求职者仍然感觉不到有什么不同，找工作还是很难。”
在被调查的10个行业中，金融/保险/不动产行业的就业前景最为乐观，为2001年第二季度以来最乐观的一次。
该行业第四季度计划招聘的雇主比例超过第三季度及去年同期。就业前景相当的另一个行业是运输/公用事业行业。
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