调查显示今年小幅加薪

　　【CBS.MW华府26日讯】周一公布的一项调查显示，一旦就业开始成长，美国公司将打算提高工资和奖金以留住人才。

　　职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas的调查显示，在110家接受调查的公司中，绝大部分计划小幅提高工资并增加年终奖金。

　　该公司的执行长查兰德(John Challenger)说，“这是公司对经济前景信心增强的明确证据。”

　　查兰德说，这种增加工资和奖金主要是防御性的，是为了防止关键员工跳槽。根据周一由Accenture公布的另一份调查，美国公司中几乎半数的中层管理人员已经在寻找新职位，或等到就业市场状况好转立即开始找新工作。

　　不过，没有确切证据表明公司在招聘更多员工。

　　在查兰德调查的管理人员中，近半数对年末就业市场转暖表示没有信心或信心很少，只有大约21%表示对此有信心。其它证据显示，公司在不情愿地提高员工工资。政府的资料则显示，工资水平在第二季度没有多少成长。

　　过去一年中，公司的薪酬总成本上升了3.75%，但主要是福利的成长。劳工部的资料显示，过去一年工资部分仅仅上升了2.6%，上升幅度为10年来的最低水平。

　　与此同时，福利成本却上升了6.3%，为13年来的最高年度成长。

　　Mercer Human Resource Consulting最近进行的一项涉及1700家公司覆盖1500万员工的调查显示，公司计划2003年加薪3.3%，2004年加薪3.5%。2002年之前的八年中，年均加薪幅度在4%以上。

　　尽管如此，有12%的公司表示今年至少某些员工的工资增长是冻结了，但很少公司计划明年继续冻结工资增长。