被裁？六条因应对策

　　【CBS.MW纽约7日讯】最近公布的高失业数字，既使人震惊又使人清醒，表明在目前这种经济状况下，几乎任何人随时都可能遭遇被裁撤的命运，不管是炙手可热的管理人员、高级技术人员还是明星销售人员。

　　因此对任何人来说，头脑中都应当作好最坏的打算，制定万一被裁时可分步实行的因应对策。下面就是六条基本原则：

　　一、保持冷静

　　得知被裁消息时，一定要保持冷静。尽可能少说话，不要耍脾气，不要尖叫，不要发怒，不要威胁起诉。

　　你的主要目标是获得最好的补偿。你在开始阶段的反应对于能获得多少补偿很关键。如果能够温和说话、礼貌得体，那麽甚至可以增加公司的负罪感，因此更可能给你较好的补偿待遇。

　　二、不要马上接受补偿协议

　　如果公司立即拿出补偿协议并要你签字，不要接受。如果马上接受开出的一切条件，就会被公司视为一个好欺侮的软蛋。

　　将协议带回家，慢慢研究，如果需要还可雇用劳务方面的律师，对补偿协议进行全面的评估。

　　三、力争获得更多补偿

　　每为公司服务一年，期望值是获得相当四周薪资的补偿，但如能获得相当三周薪资的补偿也值得高兴，甚至相当两周的补偿也可以接受。为了换取较高的补偿，甚至可以签署诸如“我不准备起诉”的声明。

　　同时，不要遗漏任何应得的津贴或利润分享计划。

　　补偿费起码应当包括三个基本部分：健保、遣散费和转业辅导。

　　四、不要威胁起诉

　　这只会使公司的态度更坚决。公司的财力远远超过员工个人，这类讼案胜诉的例子相当少见。

　　五、雇用律师

　　雇用律师的目的并非一定是为了谈判，而主要是为了给你提出适当的建议，使你知道自己在法律上的权利，并帮助你起草一份过得去的协议，至少获得与其它被裁员工相当的补偿，不致太吃亏。

　　请律师可以打电话给National Employment Lawyers Association(415-296-7629)。

　　六、不要离职，宁可让公司裁你

　　在听到被裁的消息时，许多经理级雇员的理智会被自尊心控制，从而喊出“你裁不了我，我离职！”

　　不要犯蠢，一旦你宣布离职，便在随后的补偿谈判中失去了所有的优势。