线上招聘讯息多多 求职者未曾好好利用

　　作者：Andrea Coombes

　　【CBS.MW旧金山28日讯】有些求职者在利用网际网路方面是专家，但大多数美国人找工作时仍然偏好传统的方式--透过电视和报纸的招聘广告。殊不知，这样很可能错失良机。

　　网际网路已经成为一个更好的求职工具：公司的网站会列出空缺职位并接受求职申请 ，全国性的求职公告栏现在还发布招聘小时工的讯息。

　　但专家称，利用这种资源的人相对还很少，即便是透过网际网路求职的人，也并不总是能够充分利用网际网路的所有优势。

　　调查公司Taylor Nelson Sofres Intersearch为职业管理公司Bernard Haldane Associates进行的一项调查显示，在过去五年内有过求职经历的703名成人中，60%在求职过程中未曾利用网际网路。

　　而人力资源专业人员协会Society for Human Resource Management对283人的调查显示，83%的雇主透过网际网路发布招聘广告。

　　虽然有些公司在线上公告栏发布招聘广告，但许多大型公司，诸如沃尔玛(Wal-Mart)和福特汽车(Ford Motor Company)，也在它们自己的网站上登载招聘讯息。

　　专家称，大多数不使用网际网路寻找工作的求职者很可能属于低薪群族(如零售员)，或熟练工种(如管子工和建筑工)。

　　Bernard Haldane Associates的地区总裁普瑞(C. Trent Perry)说，“招聘这类劳工通常透过报纸广告，或透过职介所。”

　　然而，随着专业求职网站努力改进以迎合雇主招聘低薪员工的需要，这种情况正在发生根本改变。

　　Monster.com上周宣布推出计时工和熟练工的新资料库；CareerBuilder.com上月宣布推出面对计时工和熟练工的新服务，将他们的个人资料纳入资料库，使雇主可以搜索到。

　　虽然网上的求职机会大大增加，但真正懂得利用的人并不多。Bernard Haldane的调查发现，61%的被调查者称透过电视找到工作，16%称透过报纸，仅有7%是透过网际网路找到工作的。

　　专家称，求职者也许无法正确利用网际网路发现空缺职位，因为他们以为搜寻会像在公告栏一样容易。一旦发现没有合适的职位，便放弃了。

　　“线上求职指南(The Guide to Internet Job Searching)”一书作者、RileyGuide.com的经营者迪克尔(Margaret Riley Dikel)说，“如果他们登录Monster、JobSeeker或America's Job Bank，没发现有合适的职位，就认为线上没有他们所要的东西。”

　　“其实，雇主也许没有在那儿登出招聘讯息。不妨搜索一下所求的职位，不仅是职位，还应当搜寻一下雇主。80%的空缺职位并没有刊登广告。”

　　有许多空缺职位你不知道仅仅是因为它们没有向公众宣布。

　　找出那些可能在成长--因此需要雇用员工--的公司，然后上公司的网站看看。也许会给你一个惊喜！

　　如果一家公司被收购，通常有人被裁，但同时也可能需要吸收新鲜血液。

　　还有，如果一家公司宣布了一名销售副总裁，那就需要许多销售人员。

　　知道从这些方面着手，找到工作的机会就大大增加。