【CBS.MW洛杉矶11日讯】现在，美国企业老板们正在商量明年给雇员涨工资的幅度问题。

　　很多老板将比他们原来计画的更加吝啬一些。

　　根据The Conference Board的一份报告，多数美国公司原来的涨薪幅度预期为4%，现 在则降低为3.6%。涨薪幅度的下降应归咎於经济的不确定性、可能爆发战争、股市下跌及对利润前景的担??，即便如此，3.6%的涨薪幅度仍旧大约达到了目前通膨率的两倍。

　　The Conference Board薪酬专家查尔斯━佩克(Charles Peck)表示，“原预期反映了企业家对经济复苏持乐观态度，他们认为只是复苏速度较缓而已。现在由於经济衰退持续恶化，我认为这些公司的不确定性更高了。”

　　原先公布的美国企业公司管理层的涨薪预期为4%，现在该数据下降为3.8%。原来公布的税後工资━━大多数管理性职位领取的工资━━涨幅预期为4%，现为增长3.7%。

　　普通工人和行政人员领取的是税前工资，这种工资涨幅预期跌幅最大，从原来的4%下跌至3.6%。按工作时数支薪的工人工资涨幅未受影响，仍为3.5%。

　　佩克表示，The Conference Board报告调查了75家美国大型公司，报告的工资涨幅预期下降较为准确地反映了美国企业界普遍存在的削减成本情况。佩克表示，“这是因为目前经济非常不景气，增长缓慢。”

　　同时，职业薪酬调查机构World at Work将於下周公布的一份调查报告显示，明年的薪酬涨幅前景将稍好於上述报告。在1212家受访公司中，31%的公司表示将修改今年五月制定的2003年薪酬计划，63%的公司表示将保持原计划不变或稍微修改，6%的公司表示尚未做出决定。打算修改薪酬计划的公司中，85%的公司表示将下调原定的涨薪幅度。

　　World At Work的调查与研究主管凯━施梅德克(Kay Schmitke)表示，“实话实说，我们对这些数据很满意。很多公司运营情况不错。”

　　该报告显示，平均来看，这些将要调整涨薪幅度的公司计画的涨薪幅度削减较大：管理层涨薪预期从4.2%削减至3%；领取税後工资者工资涨幅预期从4.1%削减至3.2%；领取税前工资者工资涨幅预期从3.9%削减至3.2%；而领取税前时薪工人的工资涨幅预期则从4%削减至3.3%。

　　Conference Board表示，非薪金报酬的增长计划方面，受访的75家公司中有30家表示，未来数周内发放的年终奖金将有所增加，数额将高於去年的水平；23家表示将低於去年水平，而有15家没有变化。

　　The Conference Board表示，很多公司推迟了兑现工资增长，并且取消了员工累计带薪休假制度。有一家公司采取了让员工自愿暂时离职的做法，另外几家则取消了股票期权刺激方式，代之以有限的赠股或者现金刺激。

　　佩克表示，员工们不应该对涨薪幅度预期降低的消息感到吃惊。

　　他说，“他们很清楚目前情形如何。我认为他们的态度将是，『哦，我们别无选择，要麽拿一份不如想像那麽高的工资，要麽就被裁员。』”