作者：Kristen Gerencher

　　【CBS.MW旧金山10日讯】税法是鼓励公司为员工提供儿童看护(Child-care)支持计划的，然而全美妇女法律中心(National Women's Law Center)(NWLC)的最新调查显示，许多可以这样做的公司却没有利用相关的税务减免优待。

　　调查称，许多雇主未能很好利用州政府提供的儿童看护税务扣抵(credit)优待，原因是他们没有欠税，或是申报程序太复杂，要不就是不知道这项扣抵的存在。

　　没有欠税是一个主要原因。全美妇女法律中心资深政策分析师菲帕特里克(Christina Smith FitzPatrick)说，在提供这项扣抵优待的24个州中，57%的公司纳税人声称没有欠税。

　　她说，“此外，医院等非营利性机构无法享受这项扣抵，因为它们不用缴税。因此，不能享受这项扣抵的雇主还相当多。”

　　调查发现，在调查的20个州的16个州内，成千上万家公司中申报此项扣抵的公司仅有5家甚至更少。在16个州的5个州内，甚至没有一家公司申报此项扣抵。

　　儿童看护扣抵是为了补偿雇主在员工儿童看护方面的投资，其数额及符合条件各州不同。即便对“儿童看护”的定义，也有不同的解释：有的州规定为建立并经营有场所的看护点，有的州规定的范围则更广一些。

　　例如在阿肯色州，建立儿童看护中心的成本可以申报扣抵的最高限额为5000美元，而在奥勒冈州、南卡罗莱纳州和俄亥俄州，最高限额是1万美元；密西西比州则规定，雇主这方面成本的50%可以申报扣抵，且没有最高数额的限制。

　　尽管如此，工作生活福利谘询公司WFD Consulting的资深顾问普莱瑟(Judith Presser)说，这项税务扣抵没有得到很好利用。“即便是在这方面最慷慨的州内，也没有被很好地利用。”

　　菲帕特里克说，当然，在有些州要享受这项扣抵并不容易，诸如要求雇主在申报之前先提出申请。但是在大约四分之一的州内，“对相关记录和申报手续的要求简化到了不能再简化的地步。”

　　成本并不是阻碍雇主享受这项扣抵的唯一因素。有些雇主也许有其它方面的担心，诸如涉及欠税、管理责任的扩大、不想提供只有部分员工可以享受的福利，等等。她说，“仅靠一项税务扣抵并不能改变这些。”

　　一项新的联邦儿童看护税务扣抵於2002年生效，弭补了雇主这方面25%的开支，最高限额为15万美元。

　　普莱瑟说，“最使儿童看护权益倡导者感到失望的是，这些现成可以享受的优待没有得到充分利用。」