作者：Andrea Coombes

　　【CBS.MW旧金山14日讯】两年来，许多401(k)投资者一直试图努力摆脱股市下跌造成的亏损，但最近他们彻底放弃了，很多人开始停止向退休帐户供款。

　　根据退休福利专业网站PlanSponsor.com对2852家公司进行的一项调查，今年大型公司 中参加401(k)计划的员工减少约6%，近3%完全放弃向该帐户供款。

　　然而就在六个月前，美国的领先共同基金公司还宣称，它们没有发现401(k)投资者退出市场的证据。

　　PlanSponsor.com主编亚当斯(Nevin Adams)说，“有些401(k)参加者担心：这不是在为退休进行储蓄，也许是在亏钱。”

　　这些接受调查(透过邮件进行)的公司共有雇员700多万人。专家称，那些退休计划资产超过5亿美元的公司，雇员推出401(k)计划的比率更高，因为这些公司大多同时提供传统的养老金计划。

　　行业团体Profit Sharing/401(k) Council of America的总裁赖伊(David Wray)说，新雇用的员工，尤其是年轻、首次就业的员工，是形成低参与率的主要因素。

　　由于安容(Enron)相关的401(k)亏损问题导致连篇累牍的报导，这部分员工推迟了参加401(k)计划的时间。

　　赖伊说，“过去一年半来401(k)计划给公众造成的印象--还不算市场的糟糕表现--令人质疑，它是不是一种值得参加的有价值的东西。”

　　“现在对该体系存在一种不信任的情绪，我们必须花很大力气才能扫清。”

　　可选基金数量增加

　　员工对401(k)计划兴趣下降的另一个原因，也许是来自对退休储蓄资金的竞争。亚当斯称，有些雇主已经提高了员工向健保计划供款的数额，因此可能使员工用于退休计划的资金遭到削减。

　　而且，有些雇员也许仅仅是因为对401(k)计划感到迷惑不解，从而不知如何选择。雇主现在提供给401(k)投资者的基金选择比以前多得多，有些雇员太忙，没有时间了解这些可选的基金。即使是参加了401(k)计划的，也并不清楚所有基金的优势。

　　尽管可选的基金数量增加了--目前平均为16支，去年为14支，但雇员平均仅投资4.65支基金，去年这个数字更低，为3.8支--但仍然维持在最近十年平均投资3到4支基金的范围内。

　　在大公司，可选基金平均达到31支，去年为24支，但即便如此，雇员平均仅选择了4.1支基金作为401(k)帐户的投资对象。

　　雇主行业团体American Benefits Council退休政策部门经理斯科特(John Scott)说，“雇员有的将资金投入他们熟悉的股票，诸如自己所在的公司；有的投资货币市场基金。他们没有时间了解股票基金之间的区别。”

　　公司的反应

　　公司不会不注意到参加401(k)计划人数的减少。雇主可能会强调该计划一些好处：诸如提供价值稳定的基金、401(k)的储蓄功能将因为雇主的匹配供款而得到加强，等等。

　　赖伊说，公司可能会向雇员多强调该计划的基本方面，“它们将不再宣扬『这是长期、一生的投资机会』，而是说，『这是一种储蓄方式，并且得到公司的资助。』”

　　斯科特说，“我认为，当经济复苏时，参加人数会上升。即便复苏是缓慢的，但关于退休储蓄、人们寿命延长的资讯如此之多，我想这对提高雇员参加401(k)计划的积极性会有帮助。”

　　尽管如此，并不是每个人的行动都基于上述逻辑。

　　亚当斯说，“人们的担心通常超过实际应有的程度。即便股市下跌造成巨大的亏损，但有着公司匹配供款的支持，不久就能够弥补这个漏洞。”