作者：Marshall Loeb

　　【CBS.MW纽约24日讯】如果你工作失去了，工时被削减，或者退休了，那么很可能不能再享受员工健康保险了。

　　但是，你也许可以享受雇主提供的临时团体健康保险Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act(COBRA)。

　　如果你符合COBRA的条件，就有权选择与被雇用时同样的健保。这项临时健保将延续十八个月，甚至更长。但是，如果在此期间你获得其它雇主提供的健保，你的COBRA健保将自动中止。

　　应当知道，叁加COBRA支付的金额可能比被雇用时更多，因为雇主很可能不再承担它那一部分费用了。但是，你需要支付的保险费用通常仍然大大低于购买个人健康保险的费用。因此，COBRA是失业期间较好的健保选择。

　　如果雇员是因为犯有恶劣不当行为(gross misconduct)而被解雇，那么就不能享受COBRA。

  动感短信、闪烁图片，让您的手机个性飞扬！