作者：Kristen Gerencher【CBS.MW旧金山14日讯】美国商界两位最知名的女性面临着严峻的考验。

　　惠普(Hewlett-Packard)执行长菲奥莉娜(Carly Fiorina)和朗讯(Lucent)(LU)新任命的执行长罗素(Patricia Russo)真是运气不好，他们各自所在的行业都处于近年来最严重的衰退之中。

　　罗素在AT&T和朗讯公司工作了20年之久，最近曾在柯达(Kodak)担任高层管理人员。朗讯本周聘请她接替临时执行长沙赫特(Henry Schact)，使她成为执行长“竞技场”中的最新上场选手。

　　她的接任正当朗讯进行重组、力图赢回客户和投资者信心的关键时刻。2001年，朗讯股票的价值缩水了近一半。

　　调查公司Catalyst指出，罗素的任职使美国500大公司中女性执行长人数上升到六名。这是美国历史上的最高水平，是2000年同类数字的三倍。其他女性执行长包括全录(Xerox)(XRX)的穆尔卡伊(Anne Mulcahy)、Golden West Financial(GDW)的桑德勒(Marion Sandler)、Spherion(SFN)的霍尔曼(Cinda Hallman)和雅芳(Avon)(AVP)的钟(Andrea Jung)。

　　惠普的菲奥莉娜在1999年经济扩张时期接过执行长的大旗，但此后个人电脑市场随即转冷。分析师称，她的职业前途与争议颇大的惠普-康佰合并案的结局息息相关。

　　去年，财星500大中为数不多的女执行长曾经受到华尔街的热烈欢迎，但随着衰退的加剧，现在的温度已经降了下来。虽然男女执行长都同样在为实现预期目标而努力，但女执行长的负担格外沉重，因为聚焦在她们身上的光线总是更强些。

　　联储前理任事、现为Flour、Kroger和全录等公司董事的西格(Martha Seger)说，“女执行长的人数很少，当她们中有人处于困境或管理不善被辞退时，人们通常不是支持，而是幸灾乐祸，『瞧，我怎麽说来着？让女人干准成不了。』”

　　当然，强调执行长的性别是个很棘手的问题，因为这有故意抹杀其它领导素质的嫌疑。这样一来，女执行长总是不愿谈论她们自身的角色。

　　罗素的抉择

　　波士顿股票调查公司Adams, Harkness & Hill的克德萨(Jim Kedersha)说，虽然朗讯已经采取了大部分的重组及裁员措施，但罗素仍然面临着两大抉择。一年多来，克德萨对该股的评级为“中立”。

　　克德萨说，她必须考虑对不能盈利的业务进行“修剪”；在更高的层次上，还应该考虑公司主要业务--声讯和资料运作--中的哪一项可以出售。

　　市场调查公司Current Analysis in Sterling的副总裁尼科尔(Chris Nicoll)指出，罗素从前在朗讯工作过，因此具有双重优势：既具有内部人士对公司的了解，又具有外界人士对公司的崭新视点。这正是董事会看中她的原因。

　　她的任务是使朗讯在核心的资料网路业务市场重新夺回失去的支配地位，并瞧准机会实行更多的转投资。

　　他还说，罗素应该加速从老的声讯技术产品向新的“软交换机(soft switch)”架构的过渡。竞争对手北电网络(Nortel)(NT)、阿尔卡特(Alcatel)(ALA)和易利信(Ericcson)(ERICY)都已经在这样做。

　　克德萨说，虽然罗素在业界口碑甚好，但她还必须赢得投资者的信心。“投资者只相信自己的眼睛。”

　　尼科尔说，罗素的资历表明她有能力承担这项工作，“她可以在很短的时间内在一家公司身上打下她自己的独特印记。”

　　菲奥莉娜背水一战

　　经济的疲软继续压缩公司的盈余水平，女“掌门人”虽然都任职不久，但面临着最严峻的考验。

　　而其中地位最岌岌可危的当属惠普的菲奥莉娜。去年九月，她因提议惠普与康佰电脑(Compaq)(CPQ)合并而迅速失去了支持。分析师认为这两家公司合并风险太大，裁员将会更多、实现盈利更难。反对力量在去年十一月份达到高潮，当时公司董事、创始人家族成员休利特(Walter Hewlett)认为合并将使惠普处于不利的个人电脑市场之中。

　　自那以后，惠普和康佰的股价分别回升至24美元和11美元附近。此外，康佰称第四季度将实现盈利，营收将达到80多亿美元。

　　尽管如此，分析师对合并策略褒贬不一。有人指责菲奥莉娜未能领导公司坚持自我技术创新的“惠普方式(H-P way)”。

　　一名不愿透露身份、对该股一年多来评等为“中立”的分析师说，“如果菲奥莉娜是个男子汉，她早出局了。她没能兑现她的诺言，也没有提出什么可行的策略。”

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