【CBS.MW洛杉矶7日讯】面对令人沮丧的就业报告，许多失业者感到在感恩节和新年之间找到工作的希望渺茫，因而不再像从前那样积极和努力了。

　　研究机构Conference Board公布的十月份“人力需求指数”由一年前的78点下跌至46点，创下了1982年以来的新低。该指数对全国各地公布的招聘职位进行综合追踪研究。十月份的失业率攀升了0.5个百分点，达到了四年来的最高点。

　　尽管如此，对於聪明的求职者来说，十二月份绝对不是放松努力的时候。事实上，专家们认为，十二月份恰恰是甩开其他竞争对手、建立社交关系、获得理想职位的最佳时机。

　　维吉尼亚州的招聘公司Christian and Timbers总经理格雷罗伯兹(Gary Roberts)表示，“圣诞假期是取得成功的极好机会。”

　　圣诞假期的特别需求

　　据CareerJournal.com网站总编托尼李(Tony Lee)表示，许多公司选择在十二月份招聘是因为原有雇员通常在感恩节後提出辞职申请、在一月初开始新的工作。此外，人力资源部也常常在年底前加紧招聘，尤其是如果公司的招聘预算截止在年底的话。

　　李指出，“在当前的经济形势下，如果原先设立的职位留有空缺，如果你不能在12月31日前填补这一空缺，等到明年1月1日时这笔预算就白白丢掉了。”

　　此外，职位竞争在未来几周中有可能减弱。多数求职者会想当然地认为管理者们在十二月份过於繁忙，自然会将招聘工作推迟进行。

　　职介公司Challenger, Gray & Christmas总裁约翰查林杰(John Challenger)指出，“人们似乎有充分的理由说，『干嘛要现在卖力找工作呢？经济形势仍很糟糕，公司可能不会再招聘新人了。现在正值圣诞假期，人们都去度假了，何必自找麻烦呢？』”

　　这些自以为是的假设可能非常有害，因为事实上现在恰恰是前去应聘的绝好时机。多数高层管理者在这个阶段会减少外出旅行，而花更多时间呆在公司完成年终规划。

　　罗伯兹指出，“公司更愿意在假期中招聘关键的职位，这样在新年伊始就可以人员就绪了。”

　　即便求职者不能够马上得到工作确认，十二月份的会面也会使你在一月份求职者的拥挤人流中处於极为有利的位置。一月份时，多数人都会把找到新的工作当作新一年的头等大事。

　　李说，“到那时，你已比别人有着先行的优势，在新年之前就将机会锁定了。”

　　罗伯兹还指出，在假期中求职者会发现，多数的高层管理者同多数人一样心情愉快。

　　社交机会

　　十二月份的社交机会极其丰富，社区、慈善机构、左邻右社、校友会等组织的名目繁多的假日活动正是求职者与他人建立联系的大好机会。

　　据Drake Beam Morin职介公司的一项研究表明，大约90%的招聘经理喜欢在公司内部或透过社交网络寻找理想的人选。44%的经理表示通常有25%的职位不用公开招聘就搞定了。

　　失业者也可以考虑与专业的行业协会取得联系，叁加它们举办的年终活动。

　　财务人员招聘公司Robert Half研究部副总裁里萨斯塔顿(Reesa Staten)表示，“此时叁与它们的活动是最佳时机，因为协会通常会在年终选举明年的理事，你可以见机行事。”

　　斯塔顿称，叁加志愿活动在建立职业关系网方面非常有帮助，如果你能够找到与以前的经历相适应的志愿工作的话，就尤其如此。例如，当过会计的人通常愿意与需要帐簿管理人员的机构建立联系。

　　在建立社交网络时，不妨向以前的雇主或同事寄送假日贺卡，再附加一封有关自己求职情况的信函，一方面对那些曾经支持过你的人表示感谢，一方面让他们了解你的近况。

　　招聘专家认为，对求职者来说，最重要的是安排好自己的社交活动，把求职当作全职的工作来对待。

　　罗伯兹称，“你的工作就是找工作。对你来说，假期还没有开始。”

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