作者：Cecily Fraser【CBS.MW洛杉矶30日讯】为了吸引顶级人才，许多美国公司已经将目光瞄准老年工作者这个未被充分利用的宝藏。雇主十分清楚“士为知己者死”的道理。

　　可口可乐公司(Coca-Cola)二十年前就开始雇用退休人士，成为这方面的领先者。IBM在1990年代因雇用“工作母亲”而知名。现在，愈来愈多公司选择雇用五十五岁以上工作者，以充分利用他们的才能。在今后十年中，老年工作者的人数会变得更加壮大。

　　最近，美国退休人员协会(American Association of Retired Persons)首次公布了在雇用老年工作者方面成绩杰出的公司名单。同时，大大小小的公司都请求职介机构帮忙寻找堪称无价之宝老年工作者--他们简是知识和智慧的综合体。

　　职介公司Orion Tech Group的总裁帕斯丘利(David Pascualy)说，“对执行长和副总裁这类资深职位，年龄的要求比从前高了。”

　　公司重视“成熟”的现象也曾发生在1980年代初期，当时众多公司面临自1930年代以来最大一次衰退，裁员风潮过后，高薪老年工作者大受欢迎。

　　现在美国再次处於衰退之中，雇用人数比十八个月前大幅下降。

　　帕斯丘利说，虽然公司在招聘时不允许规定年龄限制，但它们倾向接受具有稳定工作背景的工作者。“它们不要那些频繁跳槽的人，这意味着在某种行业具有长期工作经历的人最受欢迎。”

　　不管是管理一个部门还是负责一项临时性工作，对“曾经在这个岗位、做这份工作”的人员的需求非常强烈。

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