【CBS.MW洛杉矶28日讯】随着相关的法律法规陆续出炉，高所得雇员明年在税赋方面将大为受益。

　　雇员福利研究公司Hewitt Associates指出，高所得雇员的最新定义是指那些收入在9万美元以上的个人。该公司还预言，国税局将在年底前正式公布这一数字。

　　目前，年所得在8万5000美元以上的员工被认为是高所得雇员，其适用的员工福利计划较普通员工更为复杂。

　　提高高所得者的门槛儿是旨在使更多的人享受更多福利的一系列立法和法规变革的第一步。

　　Von Briesen, Purtell & Roper公司员工福利专家蒂莫西迈克唐纳(Timothy McDonald)律师表示，针对高级经理及高所得员工的报酬延税法案将从明年1月1日开始实施。

　　例如，高所得者的界定标准提高後，更多的员工就可以叁加传统的福利计划，而不必像过去那样只能选择有“高帽”(top hat)之称的计划。他们也可以不叁加任何计划。“高帽”计划是雇主为补偿高级经理而专设的，这些经理因为所得太高而没有资格叁加传统的员工福利计划。

　　雇员退休所得保障法(Employee Retirement Income Security Act)(ERISA)仅禁止雇主按员工所得多少在福利方面采取歧视政策。但“高帽”计划不在此限制之列。

　　高所得者可享受的好处

　　专家们指出，新的法律法规使得雇主们不必再专门为高级经理设立额外的报酬和福利计划。

　　国会於今年通过的经济成长及税赋减免法案(Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act)，可谓是高所得者的福音。

　　根据该法案，所得达六位数且年龄在五十岁以上的高所得者可享受更高的税赋减免。明年，有资格叁加401(k)退休计划的员工的所得上限由原来的17万美元提高至20万美元。年龄在五十岁以上的员工则可以开始收获延税为其带来的好处，五年後他们可获得的最高收益几乎会翻升一倍，至2万美元。

　　据总审计局(General Accounting Office)的资料显示，到2025年时将有20%的员工达到五十五岁，考虑到这一点，上述规定的意义重大。

　　年薪在9万美元以下者

　　当然，高所得者不应当因此而被胜利冲昏了头脑。毕竟，年所得在9万美元以下者仍可享受较他们更多的延税好处。

　　例如，国税法第415条规定，在一个自然年内，员工与雇主、税前及税後总计的退休计划存款上限为3万5000美元，或是应税所得的25%，两者取其中较低者。据唐纳德表示，明年开始，这一上限将增加至4万5000美元，或是所付薪酬的100%。

　　波士顿律师事务所Bingham Dana退休计划方面的专业律师纳达利乔特(Natalie Choate)表示，“根据新税法，各个所得阶层的员工都可以为退休存储更多的钱。”

　　以医生为例。到目前为止，医生及可享受免税待遇的机构(如医院)的高层主管一直不愿申请每年1万1000美元的所得税递延，因为他们担心在第一年“丧失权力的风险极大”。

　　许多人一直在指责布希政府向富人提供的减税优惠过多。但从另一方面来看，在享受IRS及ERISA等福利计划方面，高所得阶层一直在遭受歧视。

　　业主们也不得不异常谨慎。如果员工福利计划没有资格享受税赋减免，所有的计划叁与者就会丧失掉减税的机会。

　　歧视是一柄双刃剑。高所得者有权享受公平的福利计划。

　　高所得不应当成为高处罚的代名词。

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