【CBS.MW旧金山8日讯】Towers Perrin顾问公司的研究显示，不断攀升的处方药费、HMO健保计划保费、住院费和诊疗费，将使明年企业雇主的健保开支上升14%。这将是十年来的最大涨幅。

　　Towers Perrin公司在今年八、九月份对250名企业雇主进行了调查。该公司称，增加的成本可能会转嫁给广大消费者。

　　Towers Perrin合夥人罗恩方特耐达(Ron Fontanetta)表示，“最直接的後果是，人们每月将不得不付出更多的保费、服务付加费及可抵税费用。”

　　雇主平均需要为每位员工负担80%的健保费用。据估计，在2002年，各公司需要为每位员工支付4600美元的健保费用，而今年仅为4000美元。同时，每位叁加雇主健保计划的员工明年将支出1100美元的健保费用，今年为1000美元。

　　方塔耐达认为，医疗成本的膨胀是造成处方药、HMO保费及住院费飚升的罪魁祸首。此次健保成本的上涨是1989年以来最剧烈的一次，其中部分原因是各公司在1990年代中期时尚无需承担的一些费用现在却不得不承担。

　　美国医药协会总裁理查德考林(Richard Corlin)指出，健保业需要考量昂贵的新药的成本，人口老龄化更加剧了这一趋势，这些变化都直接或间接造成了健保费用的上涨。

　　但美国医院协会(American Hospital Association)主管政策制订的副总裁卡梅拉考伊尔(Carmela Coyle)对此持有异议。他认为健保成本的提高主要应归咎於病人到医院就医的频率增加和采用新技术带来的成本。

　　除了雇主被迫负担更高的员工健保成本，医药价格攀升的其它影响还包括：HMO健保组织及其它健保公司提供的服务会有所收缩，而基於网路和高科技的服务将呈上升趋势，服务於特定人群的特殊健保计划也会越来越多。

　　美国医药协会总裁理查德考林称，他担心健保成本的上升会有损於病人护理的品质。

　　而Towers Perrin称，他们正在鼓励企业雇主努力控制成本。考虑到不久後健保成本将大幅攀升，成本控制非常必要。

　　方塔耐达说，“这意味着企业雇主们必须对有关开支进行仔细估算，将自己采用的基准与其它公司进行比较。”

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