作者：Marshall Loeb【CBS.MW纽约6日讯】在削减成本的促使下，雇员往往成为第一个牺牲品。

　　“削减劳动力(reduction in force)”这句短语虽然被缩短成“RIF”，公司在说的时候也是充满歉意的，但成千上万员工因这几个字突然失去了工作。

　　被裁的员工对保住自己的工作无能为力，但可以就遣散条款与雇主讨价还价一番。公司通常对被裁雇员采取提前退休的做法。对多年的老雇员，他们可能支付一年的薪水作为遣散费，也可能是几年的退休金代缴额，或者聘请你当顾问，发给你一半的工资。

　　除非你离退休只有几年，否则提前退休这种方式会使你受到很大限制。事实是，退休费总额的三分之二可能要在你退休前工作的10年中缴纳。然而，拒绝提前退休的建议也有风险。很可能要不了多久，公司就宣布说你所在的部门遭到裁撤，自然，你的职位也保不住了。

　　不管既定的政策是甚么，努力争取更好的遣散条件，尤其当你的年纪在40岁以上时。一些公司对应该给的东西总是不那么痛快，习惯“挤牙膏”似地往外吐，深知你若以“赢得”某些东西的感觉离开对公司才是最好的。

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