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本报讯 记者韩雪萌报道 在改革接力中已成功跑出第一棒，进入第二棒的农信社，人才缺乏成为燃眉之急。为解决这一问题，自今年年初以来，银监会为中国3万多名农信社员工成功开启了培训大门。
银监会提出“123工程”的大型培训计划，期望通过大银行的经验传授，提高整个农信系统员工的素质。所谓“123工程”，就是从大银行借调100人指导各省农信社的五级分类
，从农信社抽调2000人到大银行实习，培训3万名农信社职工。通过人才工程的培训，实现对农信社4万亿资产通过五级分类的实践，以点带面，提高60万员工的业务水平。
目前，首批农信社管理人员已赴商业银行进行交流学习。自4月份以来，广西、广东、河南、湖北、重庆等银监局启动了选派农村信用社管理人员到商业银行交流学习的工作，各银监局采取由局长或分管局长亲自挂帅，制定周密的工作方案，指定专人负责等措施，使这项工作顺利落实。
在这场规模空前的农信社员工的培训工程中，银监会上下的推动成为关键因素。银监会副主席唐双宁在银监会举办的两期培训班上，亲自动员、亲自授课。各银监局、省联社“一把手”作动员工作达644人次。这说明，总是被称之为银行业金融机构人员素质排行最末的农信社员工，将进入一个崭新的学习期。而农信社是否能够通过五级分类培训的机遇，提升素质，突破人才“瓶颈”，也将是顺利推进农信社改革目标的关键一步。
据记者了解，广西银监局对农村信用社选派人员到商业银行交流学习工作提出了明确的要求。要求各级商业银行要安排、选派人员到适当的工作岗位锻炼学习，由懂管理有经验的人员负责帮带，要重点学习商业银行的经营理念、风险管理和业务创新等经验。选派人员在交流学习期间要珍惜学习机会，交流学习结束后，要进行全面系统总结，把学到的知识编成培训材料，对本单位员工进行培训。
在重庆，重庆市联社和各家商业银行确定了农村信用社管理人员到商业银行交流学习的时间和人数。全市农村信用社共派出83名省级和县级联社高级管理人员到10家商业银行交流学习。其中2006年交流42人，首批22人将于5月初到位。
在河南，河南银监局召开了由省农联社和工行、中行、建行、交行、招商、中信、浦发、兴业等商业银行参加的工作协调会议。会议对安排农村信用社管理人员到商业银行交流学习的有关事宜达成一致意见。农村信用社今、明两年选派294名高级管理人员到商业银行交流学习，第一批人员从今年5月至11月陆续到位。并要求省联社严格选配好符合条件的管理人员进行交流，要及时向银监局报送交流学习人员到位情况。参加交流的人员要将学习总结报当地监管部门，作为高管履职行为年度考核的内容记入高管档案。
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