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不良贷款率4.3%以内，增设资本充足率、拨备覆盖率等指标
本报记者 李涛 发自北京
针对财务重组完成后经营状况和监管环境的变化，中国工商银行(下称“工行”)总行决定对今年的经营目标进行相应调高，以确立工行高收益、高拨备、高分红的市场形象，建
立新的绩效管理体系。总行将全面测算财务重组因素的影响，重新下达各分行利润计划。
工行行长姜建清25日介绍说，工行主动调整的经营目标主要是：经营利润调增至900亿元，其中账面利润300亿元；五级分类不良贷款率控制目标调整为4.3%以内，比6月末降低0.3个百分点以上；增设资本充足率和拨备覆盖率、资产回报率和资本回报率指标。
姜建清在工行分行行长工作会议上说，为适应建立股份制商业银行经营管理目标体系的需要，从下半年开始，工行将实施新的经营绩效综合考评办法。总行对境内分行的考核重点，将由经营利润调整为建立在提足拨备基础上的账面利润，突出风险调整收益后的资本回报和经济增加值，更加注重综合平衡风险、收益与持续发展的指标。考虑到目前经济资本管理体系尚在建设当中，今年先对经济资本进行模拟考核，明年再正式纳入业绩考核。总行还将借鉴国资委对中央企业负责人经营业绩的考核办法，制定实施年度考评与任期考评相结合的业绩管理制度，促使各分行管理层把年度计划目标与任期业绩目标有机结合起来。
昨日，工行新闻发言人表示，下半年工行将着力推进公司治理改革，将力争在公司治理结构设计、建立科学的资本管理体系、切实做好信息披露工作、启动新旧财务会计体系转换、适时推出机构改革和流程改造深化方案、建立现代金融企业人力资源管理体制和激励约束机制上取得突破。
他透露随着股改财务重组工作的完成，工行卸下了不良资产包袱、解决了资本不足的问题，具备了一家“好银行”的基础条件，上述目标就是工行着力推进的下一步。
该发言人介绍说，在股改方案获批前工行就按照银监会的监管规定和巴塞尔委员会关于《加强银行机构公司治理》的要求进行了大量以完善公司治理为目标的准备。在此基础上，下半年工行力争在五大项目上取得突破。
在公司治理结构设计上，工行将加紧完成股份公司章程、发起人协议等法律文件的准备和报批，依法规范订立“三会”及各专门委员会的议事规则、高管层工作规则，积极配合国家有关部门构建现代公司治理结构。
资本管理体系建设将从三个方面推进：一是建立符合监管规定和工行发展战略的资本管理制度体系；二是完善法人层面的资本总量与结构管理，建立监管资本管理、经济资本管理和账面资本管理的协调互动机制；三是实现经济资本与综合计划、绩效考评、财务管理、产品定价、风险监控等管理职能的有效衔接。
同时，工行还正在制定实施信息披露与报告制度，逐步提升信息披露标准化，近期将在做好审计和尽职调查的基础上，抓紧编制财务重组后的年中报告，及时披露相关信息。
在机构改革和流程改造上将进一步调整机构总量及布局，以改进流程为基础调整职能机构设置，扩大推行扁平化管理，自上而下建立科学分工、有效制衡、高度协调的内部组织体系。
人力资源管理体制和激励约束机制建设则在近年来人事劳动和分配制度改革的基础上，设计以岗位序列分类和等级评估为基础的岗位职级体系的具体方案，健全以履职能力为核心的岗位任职制度。成立薪酬管理委员会，以绩效、能力和岗位市场价格作为基础因素，科学设计薪酬体系。
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