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下半年将重点突破薪酬体系、财务体系改革
唐赟 每日经济新闻
据新华社报道，中国工商银行行长姜建清昨日表示，随着财务重组工作的完成，工行股份制改革已步入创立股份公司的关键阶段，下半年，工行将多管齐下，着力推进公司治理
改革，加快实施完善公司治理的17个项目建设工作。
姜建清说，要按照9月底或10月份注册设立“中国工商银行股份有限公司”的计划安排，加紧完成股份公司章程、发起人协议等法律文件准备和报批，依法规范订立“三会”及各专门委员会的议事规则、高管层工作规则，积极配合国家有关部门构建工行现代公司治理结构。着力从三个方面推进建立科学的资本管理体系，总行将依据6月末财务重组后的资产负债状况，科学计量涵盖全部信用风险、市场风险和操作风险的经济资本数量，将经济资本分解配置到各分支机构，逐步建立以风险调整后资本回报率为核心的指标体系，对分支机构的经营绩效进行考核评价。
工行新闻发言人透露，下半年该行的突破重点是新旧财务会计体系转换、机构改革和人事激励机制改革等方面。“机构改革和体系再造将进一步调整机构总量及布局，扩大推行扁平化管理，逐步探索垂直管理和业务单元制，及时改进授权经营、分层管理和逐级负责体制，提高全行经营管理效率和效益。”他同时表示。工行一位中层指出，人事激励机制改革中最重要的是改革薪酬体系，该行正在筹备成立薪酬管理委员会，以绩效、能力和岗位市场价格作为基础因素，重新设计薪酬体系。
工行调高今年利润目标至900亿元
中国工商银行行长姜建清25日介绍说，工商银行主动调整的经营目标主要是：经营利润调增至900亿元，其中账面利润300亿元；五级分类不良贷款率控制目标调整为4.3%以内，比6月末降低0.3个百分点以上；增设资本充足率和拨备覆盖率、资产回报率和资本回报率指标。新华社
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