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本月，英国巴克莱银行迎来一位新总裁兼执行董事罗伯特·代芒德。这位53岁的美国投资银行家以其近乎天文数字的一揽子年薪安排，再次令此间的英国股东和分析师感受到所谓“肥猫”薪酬的强烈震撼。
代芒德曾任职于摩根士丹利和瑞士信贷第一波士顿银行，1996年来到英国加盟巴克莱，负责其投资业务分支———巴克莱资本的运营。近年，巴克莱资本发展迅速，2004年税
前利润更是猛增25%至10.4亿美元。代芒德也因此跻身巴克莱银行董事会，并继续分管投资银行、资产管理和私人银行业务。事实上，多年来此间对这位土生土长的美国人的薪酬情况一直猜测不断。巴克莱直到近日才正式披露，根据合同，代芒德今年的全部收入将高达1525万英镑(合2800万美元)，而且如果投资银行业务继续保持利润高增长，他有机会“在2008年2月最高被给予1485万英镑的奖励”。由于这一数字远远高于英国高级行政主管传统的收入水平，从而在此间引起不小非议。
无独有偶，在英国另一家银行———汇丰银行集团前年举行的股东大会上，五分之一的股东也曾投票反对批准董事长庞约翰的年薪方案，其根源并不在于庞约翰年薪过高，而是因为他刚刚签下“一位英国有史以来薪酬最高的高管”。这位名叫威廉·埃尔丁哲的美国人3年的一揽子薪酬安排为3700万美元，而当时汇丰5位最高管理者和19位董事的年薪总额才1460万美元。
埃尔丁哲曾是美国最大的消费信贷公司———家庭国际的董事长兼首席执行官。2002年11月，该公司以140亿美元的价格被汇丰并购后，他与家庭国际的合同随之终止。不过，埃尔丁哲不仅马上又得到汇丰的聘用，而且还升任汇丰北美区的董事长兼首席执行官。在这一买一卖中，埃尔丁哲可谓是最大的受益者。一方面，老合同终止使他得到一次性补偿2030万美元；另一方面，根据新合同，他基本年薪为100万美元，每年保底奖金400万美元，其他各种福利51.8万美元。此后3年，他还可以得到总价值约2050万美元的股票。也就是说，在这3年中，埃尔丁哲至少可以得到总额3700万美元的收入。
同代芒德一样，埃尔丁哲的薪酬安排同样在此间激起一场不小的波澜。一方面，汇丰表示，埃尔丁哲的薪酬是合理的，同他在家庭国际时的报酬以及美国同等职位人员的报酬都大体相当。可另一方面，该银行股东却颇多怨言，部分股东甚至想通过否决董事长年薪方案的形式予以阻拦。有分析人士指出，这两位美国人的薪酬安排之所以在英国引起如此强烈的反响，主要原因在于英美公司对于如何支付高管薪酬以及支付多少都有着截然不同的理解。
西方企业高管的薪酬通常由三部分组成，即基本薪水福利、奖金以及长期性激励报酬等。基本薪水福利包括年薪和福利两部分，后者又主要是指医疗保险、旅游、住房补贴以及公司车等。就拿埃尔丁哲来说，他所得到的福利包括其夫妇二人的医疗费、人寿保险、个人旅行费用、俱乐部会员费、公司车司机甚至理财顾问费等。奖金则与年度业绩挂钩。汇丰规定，奖金多少取决于该行和有关人员取得的具体业绩，衡量标准涉及实现财务目标、收益得到增长、费用得到控制、充分运用专业技能以及遵守汇丰的道德标准等，以此来促进银行及其员工的利益与股东的利益更加紧密地联系在一起。在埃尔丁哲的报酬中，他每年可以确保得到400万美元奖金，额外部分就是浮动的。长期性激励报酬通常是指股票。股票期权计划旨在使高管的利益与股东的利益捆绑在一起，所谓“一荣俱荣，一损俱损”。
不过，尽管英美企业的薪酬构成一致，但在比例和数量方面却大相径庭。HAY公司曾对年收益在16亿美元以上的多家跨国企业进行过一项调查。调查结果显示，在英国公司中，基本薪水福利、奖金和长期性激励报酬分别占49%、27%和24%，而美国则分别为30%、12%以及58%。从高管的平均薪酬来看，美国企业高达250万美元，而英国虽然在欧洲名列前茅，但也只有大约160万美元。
另外，受美国影响，英国投资银行家的薪酬也正日益高于其他业务的高管，这是造成代芒德收入“刺眼”的又一重要原因。去年，巴克莱6位最高管理者的年薪总和为1040万英镑，仅占代芒德今年收入的三分之二。6人中以董事长马修·巴雷特的薪酬最高，但也只有283万美元，还不到巴克莱的五分之一。代芒德就此解释说，当他加入巴克莱时，该银行便已清楚，在投资银行领域，高业绩就需要高报酬。
根据法规要求，英美上市公司的最高管理层和董事会成员确定薪酬后，都要在年报中予以披露，并向股东大会宣布。但低于这一层的雇员则可以对自己的报酬秘而不宣，即使其数额甚至高于首席执行官。因此，这两国的投资银行有时会刻意避开让薪酬最高的雇员担任最高职务，以摆脱披露义务的桎梏。其实，代芒德薪酬的曝光便是在他升任董事之后。
面对近日英国舆论的质疑，代芒德仍坚持认为，巴克莱推行分级制薪酬安排，这不是问题，也不会成为问题。他说：“如果有人业绩不佳仍领取高薪，那才是个问题。”
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