国企老总年薪最低额为2.5万，最高额为100万

　　改制企业步入良性发展

　　未改制企业令人堪忧

　　多数企业办服务机构还未分离

　　岗位工资制为主要分配形式

　　昨天，成都市企业调查队刚刚完成一项重要调查数据统计。这个数据表明，我市国有企业初步显现改制成效，企业生产经营步入良性发展，同时未完成改制的企业发展状况却令人堪忧。

　　这次调查主要是为了全面了解我市国有企业在改制工作中存在的主要问题，而对企业进行的一次跟踪调查。这次调查是从今年年初开始的，共涉及192户企业，其中94户大中型改制企业，未改制企业98户。据了解，这是我市第一次对企业进行的大规模调查。

　　两类企业反差极大

　　调查显示，去年，改制企业完成营业收入376.15亿元，实现利税总额26.84亿元，这说明国有大中型企业改制生产经营在稳步增长，亏损额减少，盈利企业的盈利率在进一步加强。94户改制企业尽管亏损面与上年基本持平，但亏损额却比上年有大幅度的下降。

　　未改制企业完成营业收入274.05亿元，实现利税37.84亿元。这与改制企业相比较起来，形成了极大的反差。未改制企业的主要经济效益指标呈下降趋势，与被调查的94户改制企业明显有很大差距。

　　多数企业还没抛掉“包袱”

　　去年，市委市政府要求企业办社会性服务机构必须与企业尽快分离。但在被调查的124户大中型企业中(其中改制企业67户，未改制企业52户)，目前只有30%企业进行了全部分离，尚未进行分离的企业比重占38.7%。从统计数据来看，还有一大半的企业没能进行此项分离工作，企业负担仍较重。

　　分配制度出现变化

　　目前，企业个人的分配制度出现很大的变化，在对调查的94户改制企业中，有88.3%以岗位工资制为其主要的分配形式，而未改制企业却只有84.7%。实行经营者年薪制和科技人员工资激励机制，改制企业的推行力度比未改制企业分别高出26个百分点和33.9个百分点。

　　国企老总年薪差距巨大

　　调查显示，不同地区间的年薪最低额和最高额的差别也较大。最高年薪的企业领导人年薪在100万以上，约为企业职工平均工资的200倍；最低年薪的企业领导人年薪为2.5万元，为企业职工平均工资的5.8倍。

　　国有企业老总的年薪构成，一般分为基本薪酬和效益薪酬两部分，个别企业还包括奖励薪酬。基本薪酬与企业规模、企业职工平均工资挂钩，效益薪酬一般与企业的经济效益指标相关联，奖励薪酬则根据企业领导人某方面的突出业绩决定。(早报记者李麦)