晨报讯(记者杨玉峰) 昨天，一家上海企业来京推销“周薪制”，他们期待利用这种薪金制度吸纳20名成熟、年轻的北京籍人才。这家声称自己“绝无炒作之嫌”的沪上企业名为赛洋科技发展公司，即“北极绒”保暖内衣商标的持有者。“北极绒”解释说他们推行“周薪制”的原因是：原来用月薪来对员工的工作业绩进行考核并建立劳资关系的做法已经落伍，缩短结薪时间就成了势在必行的事情，这也是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。

　　对自己的“周薪制”，“北极绒”表示这是一种将量化考核、弹性考核与沟通政策结合起来的制度，既考核员工的工作量，也要考核员工的协调能力、做事原则性及亲和力等，因此它会最大程度地完成对企业管理的准确度的考核。

　　这种“周薪制”是否科学呢？有关人士持否定态度，因为它会让员工始终处在一种压力大、劳动强度高的环境中。对这一点，“北极绒”并不否认，他们认为该公司专门成立的评价考核小组的“沟通”会让员工们习惯这种压力，而且随着员工潜能得到更大程度的发挥后，每日200元左右的高薪还会成为一种动力。据了解，“北极绒”的“周薪制”已开始试行，但目前的现状是：该公司千余名员工中，有20%的人表示出了不适应并且提出辞职，但也有80%的员工反应平淡。