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“招工难”迫使企业放宽招工条件、提高薪金待遇
本报讯 驻东莞记者张苒、卢树勋报道：珠三角持续多时的“招工难”、“民工荒”问题正在改变企业的用工观念。记者近日在东莞采访时发现，一些先知先觉的民企老板已采取适当放宽招工条件、提高薪金待遇等做法吸引、留住员工，以稳定企业正常运作。
粥城员工薪资暴涨四成
花园粥城是东莞市一家大型的民营餐饮连锁企业，该企业目前在市区拥有4家分店，据悉该企业在不久前给全体员工大幅提薪达37%。
刚刚荣获“全国商业服务明星”奖的该城CEO黎平在接受记者采访时表示，目前公司正处于发展壮大阶段，稳定的员工队伍对保证公司正常运转至关重要。他认为，当年第一批南下的打工族对企业大都无条件地任劳任怨，现在新一代的打工族与过去有天壤之别，素质普遍提高，许多人都有很强的法律意识，懂得维护自己的合法权益，对企业有更多的选择和要求。
过失企业纪律被废止
据了解，花园粥城自成立以来定下的一条“所有员工必须剪短发”的铁律目前因“招工难”而出现执行不了的危险。黎平说，现在企业招工都有一定的难度，许多参加面试的女孩子一听说要剪短发就不肯入职，既然这一规定成为影响招工的一道门槛，公司只好不再强求。
黎平提醒，珠三角企业面对新一代打工族，应该学会适时转变观念，不能再用以往的标准来衡量、要求年轻一代的打工族，若不及时调整“打工仔”的薪资待遇，企业到最后的结局，要么是被淘汰，要么只能转移到其他更偏远的地区寻求再发展。
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