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上海企业“让电轮休”激发带薪休假需求

http://finance.sina.com.cn 2004年08月04日 07:12 中国青年报

  记者 周凯

  本报上海8月3日电

  上海地毯总厂的张先生最近带孩子到青岛玩了几天。他说:“没想到,是高温给我带来了这个假期。”

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  这家位于上海市闵行区的企业列入了轮休企业的名单。今夏,上海首次安排了3000家企业分7批轮休一周。像张先生一样,上海有几十万名企业职工享受到了这一“高温带薪假”。

  张先生说:“过去,‘五一’、‘十一’两个假期,外面到处都是人,一家人都不愿意出去。轮到孩子放暑假了,我们又没时间。这次高温带来的假期,真是‘一举两得’。大热天里去旅游避暑,比在厂里上班强,而且还给居民让了电。”

  华东师范大学旅游学系主任庄志民教授说:“上海今夏执行的‘让电轮休’制度,既是对用电的削峰填谷,也是对3个旅游黄金周的削峰填谷,具有一举两得的效果。”

  他说:“由于种种原因,我国一直没能实行‘带薪休假’制度,而‘让电轮休’在客观上推动了‘带薪休假’制度的执行。”

  自从我国延长“五一”、“十一”两个假期以来,“黄金周”一直“让人欢喜让人忧”。喜的是外出旅游人数的增加而带来的经济效益,据统计,今年“五一”黄金周期间,全国共接待旅游者1.04亿人次,实现旅游收入390亿元;忧的是,旅游人数的激增也导致旅游景点的超负荷运转、服务质量下降以及交通部门的压力增加。

  “全国十几亿人,都集中在3个‘黄金周’放假,太不科学了。”在某国有企业上班的林小姐对“带薪休假”非常向往:“经常在国外的电影上看到人家动不动就去休假,而且还是带薪的,不知道我们什么时候能享受这种‘带薪休假’。”

  这次上海市部分企业高温轮休,上海市的各大旅行社也是受益者。

  上海旅行社副总经理张建权说:“往年夏天一直是旅游市场的‘小淡季’,主要客源是放暑假的学生和老师,没想到今年一下子增加了几十万的让电职工,这使上海的暑期旅游市场十分火暴,几乎形成了又一个旅游‘黄金周’,甚至还可能延续成为期两个月的旅游‘黄金月’。”

  上海市旅游委国内处处长杨庆虹说,今夏因为企业让电轮休,市场格局发生了改变。以往暑期教师、学生为主的观光旅游,变化为以家庭、团队为主的度假休闲旅游;出游方向集中在中长线,出游人次上也大大增加。

  他说,6月下旬,上海市旅游委组织了23家国内、国际旅行社专门开会协调,制订出150多条“清凉之旅”,覆盖国内28个省市和11个旅游出境目的地。

  上海春秋国际旅行社介绍说,他们的销售人员走访了近千家企业,主动了解“用电大户”职工的需求,推出了受让电职工的欢迎的路线。还有一些旅行社专门推出购买旅游券的方式,企业既可订购200人至300人的团体游,也可购买旅游券发给职工,职工根据自己的偏好选择出游路线及时间。

  据统计,7月,春秋国旅接待人数比历史最好的2002年也有40%的上升;上海旅游集散中心游客数量较2002年同比上升了60%。

  记者在采访中了解到,除了“让电轮休”的企业以外,还有很多市民也希望能享受“高温假”。

  业内人士指出,此次上海市实行的“让电轮休”和“带薪休假”还是两个不同的概念。因为职工的假期实际上是从公休日调换过来的,并没有另外增加假期,和3个“黄金周”的调休是同样的道理,而国外的“带薪休假”是单独的假期,和公众假期无关。

  我国在1995年建立了一周5天工作制,1999年开始实行一年3次为期一周的长假。现在,中国人每年总共可以享有114天的假期。

  记者了解到,在上海,只有一些外资企业和少数国内企业有“带薪休假”的制度,绝大多数企业职工没有这种待遇。


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