“信任危机”潜伏 信托人才流失

　　在南方一家信托公司，拥有硕士学位的人员大多数已经离开。银监会主席刘明康考察一家信托公司曾指出，每家信托公司都需要至少三五个懂行的，能够将风险把住关的；但现在问题在于许多信托公司没有人才，胆大艺不高，很危险

　　本报记者　于勇

　　“我就要离开信托业了。”一信托公司员工在电话中告诉记者。他表示，“对信托公司的未来走向越来越看不清楚了。”

　　经历了第五次整顿并获准重新登记仅两年的国内信托公司，目前正面临着一种普遍的“信任危机”。信托公司的前途受到更多不确定因素的困扰。

　　在南方一家信托公司，拥有硕士学位的人员大多数已经离开。据称：“流失的高学历人员占4／5以上。他们有人去了银行，有人去了基金公司，也有人去了保险公司。没人愿意继续留在信托业内。”

　　近日，记者也陆续接到一些信托业“老熟人”的电话或电子邮件，他们或倾诉现在的困惑，或告知已经离开信托公司，转投其他行业。

　　人才是最大瓶颈

　　市场担心，人员一旦大规模流失，信托公司将更加“举步维艰”。

　　也有信托业内人士对此并不悲观，反对将这批人员的离开看作是信托业前景出现问题。他称，人员离开应该是有各自原因。比如薪酬水平太低。“但不能由此判断信托业在中国没有前途。”当然他也承认，人员大规模流失对刚刚起步的信托公司不是好事。

　　在长达4年多的第五次信托业清理整顿中，很多信托公司的人都离开了。

　　2002年以来，信托人才出现回流。即使如此，中国银监会统计资料显示，截止到2003年底，57家获准重新登记的信托公司从业人员共4600人，平均一家不足90人，“懂业务的人更少”。一位信托专家感叹。

　　监管部门早在两年前就指出：“人才问题将是中国信托业未来发展的最大瓶颈。”今年，中国银监会主席刘明康考察一家信托公司时指出，每家信托公司都需要至少三五个懂行的，能够将风险把住关的。但现在问题在于许多信托公司没有这些人才，胆大艺不高，很危险。

　　2002年，信托公司的监管机构中国银监会陆续颁发了信托公司新的经营牌照，当时也被称作信托公司“回归主业”的开始。1979年中国成立首家信托公司以来，市场一直批评信托公司“除了该做的没做，其他都做了”。

　　刘明康此前曾告诫一些信托公司，要加强人才培训、培养，队伍一定要带好，用好的机制来保证，用好的文化来熏陶。

　　前景模糊

　　与两年前的兴奋相比，对信托公司的前途，信托人越来越像“雾里看花”。信托公司也正遭遇“重生”以来的首次严重的信任危机。

　　从已经暴露出的信托公司违规案例看，投资人和公众已将部分信托公司的违规行为迁怒到整个信托行业，监管部门也有类似想法。

　　“金新信托乳品收购信托无力偿付事件”、“庆泰信托违规经营事件”成为此次信任危机的导火索。监管部门加强监管的信号，让市场很快预测信托公司的问题远非如此。

　　今年6月，金新信托突然宣布从投资人手中募集的用于收购一家乳品企业股权的信托产品可能到期无法兑付。该产品原计划7月到期。金新信托不得不承认，募集的资金被其大股东德隆集团挪作他用。而德隆集团近期遭受了严重的财务危机，致使该信托计划也难逃破产的命运。于是，投资人不仅无法实现投资收益，即使本金也可能血本无归。

　　专家指出，这实际反映了信托公司法人治理结构的缺失，控股股东利用关联交易可以肆意侵占委托人利益。

　　庆泰信托更将募集资金坐庄炒股，失利后导致大规模亏损，以至资不抵债，并有可能成为重新登记后的第一个摘牌信托公司。

　　随着问题信托公司的曝光，投资人和公众在无法获知必要信息的前提下，公众开始对其他合规经营的信托公司也产生了怀疑，从而导致了整个信托行业面临着信任危机。