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本报讯 (记者 张冉)
TCL国际(1070-HK)昨日公布，已经就与汤姆逊成立合资企业(TTE)的重大及关连交易详情发出股东通函。
据悉，TCL与汤姆逊已经同意结合两家公司的实力与资源，在电视机制造、销售和分
销以及研发方面组建新的全球领先企业，年生产能力约为2100万台，并积极覆盖各主要市场。
TTE在成立初期将会由TCL国际及汤姆逊分别持有67%及33%的股权，预计TTE的资产净值将约为4.28亿欧元，相当于TCL国际注入的彩电资产的净资产值2.1亿欧元与汤姆逊注入的彩电资产的净资产值2.18亿欧元之总和。
与此同时，李东生昨日率领其麾下七大事业本部领军人集体亮相广州，共同发布TCL的全球人才战略计划。
据TCL集团(资讯 行情 论坛)人力资源总监虞跃明表示，根据计划，TCL计划年内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才。这2200名招聘人才分布在TTE、移 动通信、家用电器、数码电子、电气等方面。而就招聘人才结构而言，此次招聘比例最大的就是研发，招聘计划为1500人。
据悉，为保证此人才招聘储备计划的顺利实施，TCL将陆续在美国纽约、硅谷和国内的珠江三角洲、环渤海湾以及长江三角洲等地举行专场人才招聘会。
就在此次庞大的人才招聘会举行前夕，赵忠尧换下胡秋生出任未来TTE之CEO.而TTE整合不顺利更成为媒体分析胡秋生“下课”的主要原因之一，特别是其中TCL缺乏具有国际背景的高级人才的说法更是引人注目。
而几乎与TTE传出遭遇人才困局的同时，TCL通讯事业本部也传出遭遇“华为召开惠州专场招聘会，逼上门来抢人才”的尴尬情况，而据TCL通讯内部人士透露，华为已经不是第一个这么虎视眈眈上门“挖墙脚”的企业，之前侨兴等通讯企业已有过类似举动。
无疑，这些都直触TCL这个酝酿国际化运作的企业的人才软肋。而此次庞大的招聘计划正是TCL反击其人才困局的有力一击。
据参与TTE具体运作的有关人士透露，TTE目前前期的整合工作，中国这边的整合工作也基本完成。这次大规模人才招聘无疑是TCL初步的大规模架构调整后，对内部进行具体完善的又一举措。
“TCL内部确实也有不同意见存在的情况，但相对其他大多企业的情况，TCL目前的情况好得多。”李东生坦率地表示，目前业界普遍关注的TCL人员变动问题，这与国内企业普遍存在内耗现象有关。
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