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民营企业整个管理层的生活作风和交际圈都会影响企业信用
本报讯 记者 伊晓霞 报道：本报昨天独家报道《民营企业贷款要看法人品行》出街后，很多读者致电本报编辑部表示希望知道这种包含太多人为因素的考核是如何实际操作的。为此，《民营经济报》记者昨天采访了广州某国有商业银行的一位信贷经理。据他透露，银行审核一笔企业贷款的发放时，其实不止法定代表人一个，整个企业管理层的人员素质都
在银行的“评价”范围之内。
全体管理层都在“监控”中
这位信贷经理介绍，目前大多数民营企业提供给银行的财务报表极其不规范，也不准确，可以说，就是一种形式主义。银行根本不能凭借财务报表，对民营企业进行信用等级评估。为了弥补财务报表的“不足”，银行审核信贷时不得不对企业管理者进行评价。
据他介绍，这种评价包括两个部分———个人品行素质的评价和具体业务能力的评价。而纳入评价范围的人员，除了法人代表外，还包括企业的大股东、董事长、部门经理等等，也就是说，整个管理层都在银行的打分范围内。评估的项目除了“个人爱好”、“生活作风”外，还包括年龄、学历、经历、交际圈、生活习惯等等。
信贷员侦察能力尤为重要
这些涉及各人私隐的情报，据介绍银行主要靠信贷员的日常侦察获得。
从企业开始向银行表达贷款意愿的那一刻起，信贷员不仅要掌握企业的运营情况，还要对管理者个人的情况摸透。这位信贷经理透露，基本上就是靠银行信贷员日常与企业老板的接触获得，或者向贷款人的生活圈子了解。因此，他说，信贷员的侦察能力和判断能力在贷款过程中非常重要。
据透露，民企老板坏习惯“坏”的程度，将直接影响企业信用等级和授信额度。举例说，如果民营企业老板只是爱打麻将也就算了，最多扣几分，但如果经常去澳门豪赌的话，就别想指望从银行拿到一分钱。
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