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【记者 马璐瑶 25日北京报道】
近日有消息传来，寿险保费下滑使得京城各大保险公司集体减薪裁员。该消息称，“为了弥补损失，中国人寿、太平洋、新华、平安等保险公司开始从内及外采取精兵简政，降低待遇的策略。从今年年初开始，各保险公司内勤人员的工资水平大幅度下降。同时，各公司也开始大幅度精简内勤人员。”
记者就此事采访了京城各家保险公司，得到的却都是否定的回答。
业内人士告诉记者，外勤营销员队伍与公司是代理关系，业绩下滑导致人员流动是非常正常的现象；但内勤人员并没有因此受到任何影响。
太平洋寿险北京分公司有关人士表示，公司对内勤人员每年年底都会按照年初时制定的绩效考核标准来评定每个人的业绩，然后对最后10%左右评定不合格的人员不再续签劳动合同。空出的岗位每年由新人或内部调动人员来填充。该人士表示，10%左右的淘汰率是太平洋北分的人事考核制度来决定的，跟寿险业务的低迷没有关系。
今年即将上市的新华人寿和平安保险对此则是两种态度。新华人寿刚刚公布了其一季度的业务“逆风飞扬”———同比增长了18%，该公司一位员工表示公司内部员工比较稳定，一是因为公司进人的要求很高，高素质的新人一旦进来不太容易被淘汰；另一方面新华是一个处在上升期的公司，各个岗位缺口大。而平安集团由于处于上市前所谓的“静默期”，对任何评论一概不发表看法。不过一位业内人士分析，平安保险裁员很有可能，但裁员的原因却并非保费收入降低，而是其上市前必然的结构调整。
中国人寿股份总公司有关人士表示并未听说公司内部有“减薪裁员”的消息，但认为中国人寿必然也将很快进行人事制度的改革，具体方案很有可能选择借鉴中国人保的模式————机构重组，人员竞聘上岗。
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